陕西仁和万国律师事务所王科律师作为张某的代理律师,依法向劳动行政部门提起工伤认定的申请, 2011年1月26日,莫某人力资源和社会保障局依法 倍工资、解除劳动合同的经济补偿、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资及要求被申请人出具解除劳动关系证明的请求,合理合法 ...
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的标准从工伤保险基金支付。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月 为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资, ...
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当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由 就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 对照赔偿标准,张某认为其因工伤所造成的伤害费用损失不至于已与某有限责任公司达成协议所补偿的标准,作为张 ...
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当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由 就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 对照赔偿标准,张某认为其因工伤所造成的伤害费用损失不至于已与某有限责任公司达成协议所补偿的标准,作为张 ...
//www.110.com/ziliao/article-546012.html -
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当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由 就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 对照赔偿标准,张某认为其因工伤所造成的伤害费用损失不至于已与某有限责任公司达成协议所补偿的标准,作为张 ...
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津贴,申请人(工伤职工)关于支付一次性赔偿款606326元的请求不符合工伤保险条例的相关规定,不予支持。对医疗费、一次性伤残补助金、停工留薪期工资,请求 。2013年12月9日,申请人的职业病被奉化市人力资源和社会保障局认定为工伤。2013年12月18日,申请人被奉化市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残贰级 ...
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收入数额上,而对于支付被告陈XX一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、住院伙食费等赔偿项目及计算方式上不存在分歧 因素,2011年下半年生产形势较为稳定,月平均工资相对高于郑州市统筹地区上年度职工的月平均工资,以此作为被告陈XX的月工资收入较为合理,同时体现出对 ...
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被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请本案中,王某于2010年1月20日发生事故伤害,2010年5月 工伤医疗补助金,即6个月本市上年度职工月平均工资;4、停工留薪期工资,因被告没有在法定期间申请工伤认定,导致劳动能力鉴定委员会不予确认原告的 ...
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前后要经历多长时间?对于他违章操作,造成损失,公司能否要求他赔偿?不参加工伤保险,公司负责赔偿首先,应该肯定劳动者在工作中由于自己的违章行为造成的伤害应认定 器具费。同时,李先生还应该领取停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变, ...
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年7月17日前一次性补偿原告张某医疗费等费用合计人民币63000元。二、就本起工伤事故,原告张某放弃向被告某有限责任公司主张其他任何要求的权利。本案受理费等 当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在 ...
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