，为了单位利益提前到岗教授学员，履行工作职责，属于在工作岗位突发疾病，原告驾校提出许某突发疾病不属于工作时间和工作岗位的诉称理由与法律规定不符。判决维持被告人社局作出的兴人社伤认字【2012】第77号工伤认定决定。原告不服一审判决，提起上诉。中级人民法院二审判决 ...
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工伤认定与上下班途中的合理时间 1、案情 原告吴某在县城工作，老家在县城下辖的一个农村，并且其家人也一直居住在该村。因为距离原因，吴某通常每周五 不予认定工伤决定书》，责令其在判决书生效之日起60日内对原告提出工伤认定申请重新作出决定。宣判后，被告不服提起上诉，二审法院审理后，判决驳回上诉，维持原判。 ...
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工伤保险条例》中“在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的”规定的情形，遂向法院提起行政诉讼，请求撤销被诉工伤认定决定。法院审理认为，市 食堂内，在公司能够进行有效管理的区域，属于工作场所的合理延伸。王女士在午餐时间受伤，虽不在从事本职工作过程中，不属于直接的履行工作职责，但其在食堂 ...
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保障局（简称人社局）作出（焦沁）工伤认字〔2012〕012号工伤认定决定：认定吕XX所受伤害为工伤。2012年6月18日焦作市劳动能力鉴定委员会作出 工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。”因吕XX到杰信公司工作时间较短，尚未实际领取工资，双方又没有约定工资标准，故本院依据2010年焦作 ...
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保障局（简称人社局）作出（焦沁）工伤认字〔2012〕012号工伤认定决定：认定吕XX所受伤害为工伤。2012年6月18日焦作市劳动能力鉴定委员会作出 工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。”因吕XX到杰信公司工作时间较短，尚未实际领取工资，双方又没有约定工资标准，故本院依据2010年焦作 ...
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，法院予以维持。 【评析】 法院判决正确。本案争议的主要焦点在于被告作出的《工伤认定决定通知书》认定事实是否清楚、程序是否合法，是否应予维持。 2011年4月6日起第 的规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的及《工伤认定办法》第十七条的规定： ...
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，为了单位利益提前到岗教授学员，履行工作职责，属于在工作岗位突发疾病，原告驾校提出许某突发疾病不属于工作时间和工作岗位的诉称理由与法律规定不符。判决维持被告兴国县人社局作出的兴人社伤认字【2012】第77号工伤认定决定。 原告不服一审判决，提起上诉。江西省赣州市中级 ...
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的名字；濮阳市运输客票发票及郑州市出租车发票没有被上诉人名字及发车时间和起止地点。河南省工伤认定申请材料为被上诉人单方填写等。但这些缺陷本身并不违反生活常识 予受理的事实成立。依法受理当事人的工伤认定申请是劳动保障行政机关的法定职责，工伤认定申请受理后是否作出认定工伤的决定不是受理申请的法定条件。因此 ...
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．对是否存在劳动关系有争议的，工伤认定如何办理？29．工伤认定决定应在多长时间内作出？30．对工伤认定决定不服的怎么办？31．劳动行政部门拒 有职业病危害的岗位时，劳动者有哪些权利？113．因工作引发的精神分裂症是否属于工伤或职业病？114．颈椎腰椎病是否属于职业病？115．对从事接触职业病危害的作业 ...
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人民政府申请行政复议。2012年4月11日奉节县人民政府作出“奉节府复决字[2011]30号行政复议决定，维持了被告人社局的不予受理行为。原告不服该行政复议 单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内因工作原因伤亡的，应当适用工伤保险条例的有关规定进行工伤认定”的批复，是适合本案情况的。该答复 ...
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