伤害或者遭遇困难，无论用人单位是否有过错，都要承担相应的法律责任，如工伤中的无过错赔偿，生育期间的待遇由用人单位负担等。与此相反，即使是由于劳动者 双方在劳动合同中的约定确定赔偿责任和范围；在赔偿金的给付上，也不宜采取民事赔偿中可以强制执行劳动者个人及家庭财产的方式，而可以采取从劳动者的工资中加以扣除 ...
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一模式以英国为主；④补充模式，即发生工伤事故后，受害雇员可同时主张侵权行为损害赔偿和工伤保险给付，但其最终所获得的赔偿或补偿，不得超过其实际遭受的损害， 治疗，期间病情不稳，损害后果不能确定。在审理侵权案件中，对于诉讼时效期间的起算点“知道或者应当知道权利被侵害时”，应理解为病情稳定、损害结果基本确定 ...
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国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25％的赔偿费用；(4)造成女职工和未成年工身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用25％的赔偿费用；(5)劳动合同约定的其他赔偿费用。 对于上述规定中有关劳动者工资收入损失的赔偿，鉴于 ...
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损害的发生与加害行为之间具有相当因果关系，自然应由赔偿义务人承担赔偿责任。受害人住院期间和休养期间的护理费赔偿，在司法实践中还比较容易掌握，即根据护理人员的 护理依赖费用时，也须比照不同的赔付比例（或称护理依赖系数）计算。 笔者认为，工伤事故损害赔偿和工伤保险待遇纠纷应适用《工伤保险条例》第二十二条 ...
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仲裁裁决，于今年2月向法院提起民事诉讼。常熟法院审理后认为，被告公司虽然在仲裁和诉讼期间一再否认原告陈述的受伤经过，并否认其支付医药费及陪同治疗的事实 办理工伤认定事宜并最终获得和享受相关工伤保险待遇。案件审理中，原告提供不出能够证明双方之间存在劳动关系的直接证据，如工资单或其他工资支付凭证，也没有 ...
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两个用工单位应如何承担职业病（矽肺）的工伤赔偿 案情简介 申请人王2011年3月-2013年3月进入被申请人二(以下简称公司二)坪煤矿从事采掘工作。2013 公司二未按规定要求对申请人进行离职体检和进入公司一时，公司一也未按规定要求对申请人进行入职体检，造成申请人工作期间患有职业病，二公司应当对申请人 ...
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正式员工，享受每个月3500元的工资待遇，然而他这几个月实际的工资只有3000元。 案件分析： 本案中王某在公司工作的3个月期间，公司并没有与其签订书面 。 以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷； 5、单位拖欠工资; ...
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因工作的特殊性，客运司机需要在外地住宿，住宿属于工作时间和工作岗位的自然延伸。4、在家加班期间突发疾病是否视同工伤？（2017）最高法行申6467号员工下班后在家加班 被无故解雇；2、未购买社保；3、未签订劳动合同；4、工伤赔偿纠纷；5、单位拖欠工资；发现上述问题，都可以有法律途径帮助您争取相关权益。...
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根据本案的案情，基层法院酌情减轻被告盛X X%的赔偿责任。关于被告盛X主张原告已申请工伤赔偿故被告不应再承担赔偿责任的辩称，基层法院认为，原告已经在起诉时扣除了 X年的台账及事故发生后X个月的台账显示，扣除偶然收入，原告的因事故休息期间的工资的实际减少收入为X元；残疾赔偿金，原告经鉴定构成X级伤残，故 ...
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在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。职工因工作原因身体受到伤害,应由单位给以赔偿，而为了分散风险，就由单位向社会保险 的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时， ...
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