原告申请工伤认定的行为所反映的客观事实看，其原告申请与订立协议的主观心态为辞职行为， 其次，要准确把握解除劳动合同的特征。依照我国劳动法以及相关法规的规定，经 １年发给相当１个月工资的经济补偿金，最多不超过１２个月，工作时间不满１年的按一年的标准发给。属于劳动合同解除后，用人单位未按规定给予劳动者经济 ...
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年内提供硕士文凭复议件和副高职证书复印件，3、乙方在甲方工作期限为5-8年，若工作不满5年调离甲方，应退还甲方安家补助费并支付违约金5万元，不满 不超过一年的申请时效。 关于本案适用法律的问题。《最高人民法院关于人民法院审理人事争议案件若干问题的规定》第一条规定：“事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退 ...
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部门批准，可以简化程序或者采用其他测评办法。 第三十四条新录用的公务员试用期为一年。试用期满合格的，予以任职；不合格的，取消录用。 第五章考核 第 公职的情形。 第八十七条担任领导职务的公务员，因工作变动依照法律规定需要辞去现任职务的，应当履行辞职手续。 担任领导职务的公务员，因个人或者其他原因，可以 ...
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典型案例一： 落户北京约定服务期 个人提前离职需赔偿 【案情介绍】 2012年6月1日，应届毕业生周某应聘至某公司工作，该公司承诺为周某办理进京 离职赔偿金6万元，诉讼中，公司向法院提交员工离职损益分析，证明周某因不满服务期提出辞职，给公司造成重大经济损失。 【法官说法】 承诺书是基于劳动关系而产生的 ...
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补偿金争议还是服务期违约金争议?两次辞职，以哪一次辞职理由为准? 2015年8月，姜某经面试以后与杭州某学校（教育公司）达成了工作意向。双方于2015年10 办妥了入职手续，双方约定了公司出资两万元对其进行培训，服务期两年，若不满服务期离职需要按比例支付违约金。月资**元，每月工资发放时间为15日发放 ...
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批准，可以简化程序或者采用其他测评办法。 第三十二条 新录用的公务员试用期为一年。试用期满合格的，予以任职；不合格的，取消录用。 第三十三条 对 公职的情形。 第八十二条 担任领导职务的公务员，因工作变动依照法律规定需要辞去现任职务的，应当履行辞职手续。 担任领导职务的公务员，因个人或者其他原因，可以 ...
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同时，陈某觉得公司给付的年薪待遇太低但是工作任务却特别繁重。在权衡各种利弊因素后，陈某做出了辞职的决定。 2007年4月28日，陈某向公司正式提交了 “净收益”。 在以上诸多因素及利益驱使下，飞行员在不满现状时往往就会选择跳槽。“跳槽”原本是法律赋予劳动者的一项权利，为了追求更高的收入和更大的发展空间 ...
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经理要求其签字确认。想到找工作的不容易，张波签字同意。 2012年2月开始，张波与部门的主管发生矛盾，也因单位不与自己签订合同，决定辞职，以公司未签合同 。 2、《劳动合同法》第82条规定：用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。 3、依据《 ...
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有无固定期限劳动合同，王先生在航空公司任机长，因对薪资待遇和工作环境不满，于2007年11月向单位提出解除劳动合同，但是航空公司一直没有给王先生办理退 ： 及时办理退工手续是用人单位的法定义务。本案中涉及飞行员辞职这一敏感话题，尽管飞行员不同于一般的劳动者，但其劳动者的身份没有变，其与航空公司发生劳动 ...
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将周某起诉至法院。诉讼提前离职给单位造成损失银河证券起诉称，周某在单位工作2年便主动离职，是在承诺单位服务期内提前离职，给单位造成了大量的经济损失， 赔偿经济损失。诉讼中，银河证券向法院提供员工离职损益分析，证明周某因不满服务期向该公司提出辞职，给其造成重大经济损失，且周某在提出离职时，已经自愿将提前 ...
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