其诉讼请求。徐州市九里区法院审理后认为，原告王某在劳动合同期满后继续按被告的要求从事护理工作，双方已经形成事实上的劳动关系，被告应按照双方约定支付给 继续为原告发工资，因此双方已经形成了事实上的劳动关系，被告口头通知原告解除劳动合同并停发其工资的做法侵害了原告的合法权益，因此判决被告按约定补发原告工资 ...
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为5万元，由乙方按年计付，每年4月28日前首付50%，余下年底结清；合同期满，甲方提供给乙方的水、电、暖、桌、椅、凳、空调应完好无损地交给 、工资等合理费用，应予认定。从原告提交“金桥大酒店工资表”来看，原告所雇佣员工最长工作时日为42日，在原告的合理损失时间限度内，因此对原告已发放的大部分工资数额， ...
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为5万元，由乙方按年计付，每年4月28日前首付50%，余下年底结清；合同期满，甲方提供给乙方的水、电、暖、桌、椅、凳、空调应完好无损地交给 、工资等合理费用，应予认定。从原告提交“金桥大酒店工资表”来看，原告所雇佣员工最长工作时日为42日，在原告的合理损失时间限度内，因此对原告已发放的大部分工资数额， ...
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，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。期满之日既可自离。2、合同期满终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：除非用人 单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六 ...
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中业公司签订劳动合同，双方建立劳动关系，经中业公司劳务派遣到十一矿综合厂工作，工作时发生工伤，中业公司是派遣单位，十一矿综合厂为用工单位。因王某与中业公司 ，故双方劳动合同关系延续至2016年6月30日因劳动合同期满而终止。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（一）项、第四十六条第（五）项，《 ...
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又向法院提出起诉，经法院一审、二审，均维持了该项裁决。理由：劳动合同到期未续签，用人单位与劳动者属于事实劳动关系，用人单位应当向员工支付双倍 局北京市高级人民法院关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》第二十八条 劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同 ...
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不会支持劳动者双倍工资的请求。 为此，对于用人单位超过一个月未与劳动者订立书面合同的，是否需要双倍支付劳动者的工资，应当考虑用人单位是否履行诚实磋商的义务以及 案件适用法律若干问题的解释（一）》第16条规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行 ...
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劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。期满之日既可自离。 2、合同期满终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：除非 单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六 ...
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3月1日起至2004年3月31日止；原告向被告交付押金25,000元，合同期满后由被告退还给原告；船舶租金为每月12,000元，原告须在当月30日前 船舶租赁期间不能无故收回船舶或干扰原告经营；被告委派一人随船，原告安排其工作并发放工资，被告委派的船员必须听从原告管理。签订上述协议当日，原告向被告交付 ...
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用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿。 2、没有续签的举证责任由用人单位承担 劳动合同期满，劳动者离职了，因补偿金问题发生争议，但是双方都没有有力证据来证明是 及法律的分析，最终法院支持了原告的全部诉讼请求。马律师细致、认真的工作态度得到了当事人的高度认可。同时，通过这个案件，马青律师也提醒用工单位， ...
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