个月后仍没有回音，当刘某再次催促领导调动工作岗位时，领导以不好安排别的工作为由，让刘某继续从事原工作。 [案情分析] 这是一起企业违反劳动安全卫生法律法规 安全卫生方面的法律、法规和标准、规程，对职工劳动安全卫生的保护是有法可依的。问题是一些企业不能正确处理好安全卫生与生产经营的关系，重生产、轻安全， ...
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有限公司签订，且订立该协议时原告尚未成立，因此原、被告间不存在竞业限制问题。为证明上述主张，被告提供原告公司基本情况、章程修正案。经质证，原告对上述 单位工作，直至2010年3月31日，但认为根据岗位聘任协议书中约定原告的工作岗位为技术岗位的项目经理，负责工程项目的运作。 本院认为，因原、被告对对方 ...
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劳动争议案件的依据。 北京市劳动和社会保障局北京市高级人民法院关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要第37条:用人单位在《劳动合同法》实施前制定的规章制度，虽 公示方式，但应注意由员工签收员工手册. 1．劳动合同中可变更职工工作岗位的条款是有效的。 2．企业内部规章制度可以作为对违纪职工的处理依据 ...
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的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤，由职工受到伤害时其工作的单位依法承担工伤保险责任。由此可见，即使工伤职工与其他用人单位之间也存在就业关系，也不能成为阻却本案工伤行政认定的理由。其次，关于死亡地点是否工作岗位的问题。根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的 ...
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，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤，由职工受到伤害时其工作的单位依法承担工伤保险责任。由此可见，即使工伤职工与其他用人单位之间也存在就业关系，也不能成为阻却本案工伤行政认定的理由。 其次，关于死亡地点是否工作岗位的问题。根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的 ...
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的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤，由职工受到伤害时其工作的单位依法承担工伤保险责任。由此可见，即使工伤职工与其他用人单位之间也存在就业关系，也不能成为阻却本案工伤行政认定的理由。其次，关于死亡地点是否工作岗位的问题。根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的 ...
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并提前进行交接班，该行为不为保安公司劳动纪律所禁止，郭建武提前上班并在工作岗位受伤，是为了用人单位的利益，与其职务有内在关联，属于履行职务的行为， 上班或提前下班的，其行为应定性为违反用人单位劳动纪律，属于用人单位内部管理问题，用人单位有权根据劳动者违章违纪情节的轻重，给予相应的处罚，直至解除劳动合同 ...
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方案，并没有违反诚信原则。劳动者对此有异议的，应与用人单位沟通，协商解决问题，而不可消极对抗，私自缺勤，否则可能承担因自身无故缺勤而导致被单位解除劳动 。但是，用人单位也不得在未经协商也无法律规定的情形下，随意变更职工的工作岗位。即便是由于企业的生产经营活动发生变化，为了维护企业的正常生产经营变更劳动 ...
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成为用人单位单方解除劳动合同的合法理由呢？我们认为，对此问题，不能一概而论。身体健康条件是履行工作职责的必要条件，如果企业员工因身体存在严重缺陷，导致无法 能力及社会活动能力，身体状况未达到严重缺陷程度，加之其工作岗位并非国家规定的特殊岗位，林某具备履行工作职责所要求的身体条件，该银行不能仅仅因为他 ...
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，对其主张支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求本院不予支持。4、年休假工资问题。带薪年休假是国家规定的职工法定休假制度，盛*公司未能提供证据证明其已 共和国劳动合同法》第六十二条规定：“用工单位应当履行下列义务：……（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇”。经查明，祝**平均每周工作 ...
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