通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年 。 第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同 ...
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年初，A市公安局开展“打黑除恶”行动，抽调曲某等人参与某黑社会团伙犯罪案件的侦破工作，曲某任专案组负责人,吴某为该专案的分管领导。在专案办理中，同案主要犯罪嫌疑人 第八十七条的规定，追诉时效为五年。 2.关于追诉期限的计算 （1）本案追诉期限的起算时间，应以二在逃犯被抓获之日即2004年5月1日为准。 ...
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年初，A市公安局开展“打黑除恶”行动，抽调曲某等人参与某黑社会团伙犯罪案件的侦破工作，曲某任专案组负责人,吴某为该专案的分管领导。在专案办理中，同案主要犯罪 ，但参照该规定的精神，对二被告人的追诉期限亦不应作有利于被告的计算。所以，本案追诉时效的截止时间，不应简单地以立案之日为准，而应按查办之日为准。 ...
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通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年 。第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同 ...
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接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。 5、交通费：交通费根据受害人及其必要的陪护人员 发生的医疗费一并予以赔偿。 7、住院伙食补助费：住院伙食补助费可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。 受害人确有必要到外地治疗，因客观原因 ...
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只计算两次住院期间是错误的。计算日工资标准，不应以月工资除以30日，根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，日工资应 之一造成的学生伤害事故，学校应当依法承担相应的责任：（十）学校教师或者其他工作人员在负有组织、管理未成年学生的职责期间，发现学生行为具有危险性，但未进行必要 ...
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需要指出的是，根据《劳动法》和《劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》的规定，企业实行不定时工作制的，应当经过劳动行政部门 限制，但用人单位应当按照法律规定的标准支付延长工作时间的工资。 4、加班费计算基数如何确定？加班费计算基数是否包括业务提成和各项补贴？ 加班费基数的确定 ...
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劳动，且中山市B塑胶厂有限公司未对原审判决提起上诉，本院维持原审法院按中山市最低工资标准计算这两个月的判决内容；2008年5月上班3天的工资，原审法院是按3 年3月前（不含本数）12个月的平均工资作为计算基数，之后的以月正常工作时间工资作为计算基数，据此，中山市B塑胶厂有限公司应向吴A支付的经济补偿金 ...
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所在地标准的，残疾赔偿金或者死亡赔偿金可以按照其住所地或者经常居住地的相关标准计算。 城城镇居民标准比农村居民标准多达3倍，相差近30万。我 》规定。法定节假日是不低于工资的300%；休息日不低于工资的200%；延长工作时间不低于工资的150%。据此，被申请人应支付申请人法定节假日加班费5872.5元 ...
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通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年 。 第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同 ...
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