;二是企业是否有正当理由。很显然，在本案中该建筑公司确实实施了克扣职工工资的违法行为，因为职工于某向该公司提供了正常劳动，该公司扣除于某当月 工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的(但支付给劳动者工资不得低于当地最低工资标准)⑤因劳动者请假等相应减发工资。从本案看，该公司扣发于某的 ...
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用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 经工伤职工本人提出，该职工可以与 解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 二、贵州省实施《工伤保险条例》办法 ?第 ...
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劳务公司签订的合同合法有效，该合同约定余某系受劳务公司派遣赴以色列工作，工资也由劳务公司发放且余某并不直接与外方约定劳动报酬，根据合同相对性原则， 、厂纪中有明确规定的；⑷企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的（但支付给劳动者工资不得低于当地的最低工资标准）；⑸因劳动者请事假等 ...
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人。受疫情影响，该公司资金链出现巨大压力，其财务部门提出拟通过变更工资支付日缓解资金压力。无独有偶，还有一些企业受疫情影响经营困难，选择降低员工薪酬。 释 工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费。 在本案中，浙江智 ...
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后因对仲裁结果不服诉至法院，要求被告支付解除劳动合同赔偿金、未休年休假工资共计32260元。【分歧】围绕是否应支付解除劳动合同赔偿金及是否应当支付未休 制定规章制度通过了法律规定的民主程序，且规章制度中规定的待岗员工工资低于分宜县的最低工资标准，其内容明显违反劳动合同法的相关规定，同时被告在单方面解除 ...
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北京时开劳动争议董律师认为，用人单位与劳动者对月工资有约定的，加班工资基数应按双方约定的正常工作时间的月工资来确定;如双方对月工资没有约定或约定 数额计算目的的，可参考实际收入X 70%的标准进行适当调整。按上述原则确定的加班工资基数均不得低于本市月最低工资标准。本文转载自劳动争议咨询中心,原文地址： ...
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争议，用人单位负有举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，劳动保障部门、劳动争议仲裁委员会或者人民法院可以按照劳动者 单位与劳动者应当在劳动合同中依法约定正常工作时间工资，约定的工资不得低于所在地政府公布的本年度最低工资标准。 未约定的或者约定不明确的，以用人 ...
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，不足部分也为拖欠。拖欠工资包括克扣或者无故拖欠劳动者工资、拒不支付劳动者延长工作时间的工资、低于当地最低工资标准支付劳动者的工资、解除劳动合同后未依照 ，由人民法院通知用人单位开户银行从其资金账户中划出专项资金，用于支付拖欠的工资。用人单位法定代表人逃匿的，可用拍卖用人单位厂房、设备等回收的资金支付 ...
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是，该企业将三十名工人的管理权转至一家与其有紧密业务联系的中方公司，工资也经中方公司转手发给30名工人。通过“调包”手段，该外资企业达到避免与工人签 企业不得不重视此事。经双方调解，该外资企业补齐了30名工人的加班工资和低于最低工资标准的差额，并以经济补偿金的方式支付了本应补缴的社会保险，更为难能可贵 ...
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未做到保险业务，县人寿保险公司将温某辞退了。温某认为按招工广告规定每月工资为450元底薪加提成，即要求保险公司支付其底薪450元。县人寿保险公司认为其 共和国《劳动法》第四十八条之规定：国家实行最低工资保障制度。用人单位应支付工人不低于最低工资标准的底薪工资。因此，被告人温顺生多次要求保险公司支付底薪 ...
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