2016年11月4日9时40分许，公安人员在中国银行内将张某某抓获。 2.户籍证明材料证实，被告人张某某的自然情况。 3.银行卡交易明细证实，被害人闫某转账给张某某 吉林省人力资源和社会保障厅的公益性岗位工作的。我当时交给闫某20万元，闫某如何分配我不知道。返还给我15万，具体怎么返的我不清楚，都是返 ...
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哪些证据？ 从本案中可以看出，退休后仍参加工作的人员是可以再交通事故中主张误工费的。那么作为受伤者，我们应该如何收集证据呢？在此，我提醒各位朋友注意收集以下证据：（1）劳动合同。（2）工资打卡的银行对账单。或者单位盖章的工资证明。（3）从业资格证书。（4）用工 ...
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，原告安排被告从事管理工作，亦可临时安排被告做其他工作，或调整工作岗位，但就如何调整岗位的方法未做具体约定。徐先生自2002年起就一直担任办公室主任职位。 达到8小时/天而已。原告在7月之后虽然实行打卡考勤，但并未针对每一个员工执行考勤。因此，原告无法证明徐先生在2007年4月以后连续旷工数月的事实。 ...
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机构盖章后生效。本协议对双方均有约束力，双方应履行本协议。 二、遇到劳务纠纷如何解决？1、没签合同、没买社保、随意降薪，这些以前看似平常的动作，都 想要证明自己的观点需有充分的证据，如证明用人单位与劳动者之间存在劳动关系的，如果没有劳动合同，可以出示打卡记录、工资条、为公司代发快递的快递单等等作为证据 ...
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803元，其工资由底薪、手工费、业绩提成、体验卡奖励构成。因肖某拖欠其工资，故其于2014年4月18日离开美容院。离开后，杜某曾多次向肖某要求退还 ，又未经工商行政管理部门核准登记，但具备合伙的其他条件，又有两个以上无利害关系人证明有口头合伙协议的，可以认定为合伙关系。故本案的关键是认定杜某、肖某之间 ...
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工资，并向仲裁委提交了考勤管理制度、电子打卡考勤记录、工资发放表等证据予以证实。 张女士对用人单位提供的电子考勤记录不予认可，但未能提供证据 有效证据。最终导致仲裁委驳回其要求用人单位支付加班费的请求。 争议焦点二：劳动者如何留存有效证据 加班费争议案件中，劳动者需承担一定的举证责任。而大部分劳动者都 ...
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继续工作，故仲裁委认定属违法解除；2、如何使得年终奖得到支持。通常案件中的年终奖很难得到支持，主要是因为：首先，无法证明年终奖的存在；其次，无法证明年终奖 十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四 ...
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故不应当承担赔偿责任。该案经调解不成，江都市人民法院最终以宋某某没有证据证明与胥某某存在雇佣关系为由驳回了宋某某的全部诉讼请求。 【代理经过】 宋 只是力所能及的帮助胥某某料理事务，胥某某除了负责宋某某的衣食住行外，并不给付工资。”那么请问，宋某某作为一个毫无收入来源的孤寡老人，其于2007年4月13 ...
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。 审理中，因双方对女儿抚养权、债权的具体数额、夫妻共同财产，范围以及如何分割等无法达成协议，致调解不成。 针对双方的分歧和争议，本院作如下分析 J账户30万元。原告陈述用于归还其父母借款30万元，但并未提交相应的证据证明有借贷关系存在；4、xx银行账户，2010年10月4日取出119418. 35元 ...
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。 审理中，因双方对女儿抚养权、债权的具体数额、夫妻共同财产，范围以及如何分割等无法达成协议，致调解不成。 针对双方的分歧和争议，本院作如下分析 J账户30万元。原告陈述用于归还其父母借款30万元，但并未提交相应的证据证明有借贷关系存在；4、xx银行账户，2010年10月4日取出119418. 35元 ...
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