为由予以拒绝。2011年8月3日，被告再次通过电子邮件告知原告：“从公司上次通知你带你女儿同公司人员一起到公司指定医疗机构检查以来，你一直不回应也不 中单独设置全勤奖，并事先规定，请病假超出一定时限的，全勤奖取消；在发放病假工资时严格按照法定标准的下限发放；病假达到一定程度取消年度奖金或年底加薪资格等 ...
//www.110.com/ziliao/article-330959.html -了解详情
装饰公司。后装饰公司分配徐某到装饰公司的分公司工作。1999年3月至5月，分公司因经营困难，没有给徐某发放工资。1999年5月，徐某被装饰公司调 2300元。[案情分析] 分歧意见在案件审理过程中，对装饰公司与徐某之间的纠纷是否属于《劳动法》调整范围产生两种意见。第一种意见认为：徐某是大学生毕业分配至 ...
//www.110.com/ziliao/article-325490.html -了解详情
至装饰公司。后装饰公司分配徐某到装饰公司的分公司工作。1999年3月至5月，分公司因经营困难，没有给徐某发放工资。1999年5月，徐某被装饰公司调 的事实，同意给付。[案情分析] 在案件审理过程中，对装饰公司与徐某之间的纠纷是否属于《劳动法》调整范围产生两种意见。第一种意见认为：徐某是大学生毕业分配至 ...
//www.110.com/ziliao/article-325439.html -了解详情
装饰公司。后装饰公司分配徐某到装饰公司的分公司工作。１９９９年３月至５月，分公司因经营困难，没有给徐某发放工资。１９９９年５月，徐某被装饰公司调 到企业工作。徐某不是国家公务员，而是劳动者，与被告单位存在劳动关系，应属《劳动法》调整范围。 分 析 笔者同意第二种意见。本案争议是否属于《劳动法》调整范围 ...
//www.110.com/ziliao/article-231542.html -了解详情
装饰公司。后装饰公司分配徐某到装饰公司的分公司工作。１９９９年３月至５月，分公司因经营困难，没有给徐某发放工资。１９９９年５月，徐某被装饰公司调 后到企业工作。徐某不是国家公务员，而是劳动者，与被告单位存在劳动关系，应属《劳动法》调整范围。 分析 笔者同意第二种意见。本案争议是否属于《劳动法》调整范围 ...
//www.110.com/ziliao/article-139622.html -了解详情
装饰公司。后装饰公司分配徐某到装饰公司的分公司工作。1999年3月至5月，分公司因经营困难，没有给徐某发放工资。1999年5月，徐某被装饰公司调 后到企业工作。徐某不是国家公务员，而是劳动者，与被告单位存在劳动关系，应属《劳动法》调整范围。 分析 笔者同意第二种意见。本案争议是否属于《劳动法》调整范围 ...
//www.110.com/ziliao/article-45154.html -了解详情
装饰公司。后装饰公司分配徐某到装饰公司的分公司工作。1999年3月至5月，分公司因经营困难，没有给徐某发放工资。1999年5月，徐某被装饰公司调 后到企业工作。徐某不是国家公务员，而是劳动者，与被告单位存在劳动关系，应属《劳动法》调整范围。 分析 笔者同意第二种意见。本案争议是否属于《劳动法》调整范围 ...
//www.110.com/ziliao/article-41209.html -了解详情
，正常工作时间的基本工资标准为1,800元/月，原告可以根据其生产经营状况、被告工作岗位的变更和依法制定的劳动报酬分配办法，经协商调整被告的工资待遇 ，2016年度被告累计病假80.25天，2017年度被告累计病假10天，2017年2月起取消发放被告**职务津贴200元/月，解除劳动合同前12个月应发 ...
//www.110.com/ziliao/article-806990.html -了解详情
申请人不要解除劳动合同。同时希望被申请人按照劳动合同发放工资及办理社会保险。2010年12月21日，被申请人通知申请人24日回公司报到，重新安排工作为销售部 申请人每月底薪加提成收入在3000元左右)，同时被申请人对于申请人工作岗位的调整给出的理由是公司客观情况发生重大变化，但并未举出任何证据，其所称 ...
//www.110.com/ziliao/article-545838.html -了解详情
日下发“停职通知”，决定对被上诉人刘某某停职查办，之后被上诉人刘某某再未到上诉人处上班。2002年2月起，上诉人兰州某银行停止发放被上诉人刘某某的工资。 日报》上得知兰州市某银行更名为兰州某银行，申请人去单位了解是否对岗位安排某调整有影响，被申请人才告知我已与单位无任何关系。 因此申请人认为，二审判决 ...
//www.110.com/ziliao/article-320354.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务