工作，并于4月25日告知原告。2008年4月28日，被告正式通知原告离开。 2008年6月26日，原告向株洲市劳动争议仲裁委员会申诉，该会 未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； (二)用人单位向劳动者 ...
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月后我到长春市经济开发区人才交流服务中心上班了。2011年6月28日，闫某通知我到长春市经济技术开发区人才交流服务中心上班。因为当时闫某和张某某说先签 资源和社会保障厅的劳动关系处的公益性岗位开始上班，现在我的工资是按着吉林省最低保障工资发放每个月1100元。直至今日，我仍然在公益性岗位工作，工作未能 ...
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元；3.长城公司支付李军解除劳动关系经济补偿金2500元。区仲裁委作出不予受理通知决书，决定对李军的申请请求不予受理。李军对大兴仲裁委的通知书不服 签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： （1）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）缴纳各项社会保险费的记录； （2）用人单位向劳动者发放 ...
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合同为基础确认劳动关系。对未签订劳动合同的，由人力资源社会保障部门参照工资支付凭证或记录、工作证、招工登记表、考勤记录及其他劳动者证言等证据，确认事实 ，其提供的工资发放记录、考勤表等证据只能证明其受姚某雇佣参与工地施工。 3.用工主体责任并非意味着存在劳动关系 《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四 ...
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劳动合同为基础确认劳动关系。对未签订劳动合同的，由人力资源社会保障部门参照工资支付凭证或记录、工作证、招工登记表、考勤记录及其他劳动者证言等证据，确认事实 ，其提供的工资发放记录、考勤表等证据只能证明其受姚某雇佣参与工地施工。3.用工主体责任并非意味着存在劳动关系《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四 ...
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单位未与劳动者签订书面劳动合同时适用。 双倍工资的含义，是指劳动者每月实发的工资的双倍，已发放的工资部分应该扣除。 ※ 仲裁时效：是指权利人向 注意搜集能够证明劳动者入职时间和在职期限的书面证据。 （三）收到劳动仲裁开庭通知和劳动者递交的仲裁申请书后，针对劳动者的仲裁申请事项逐一准备相关证据材料，必要 ...
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元、 1580元。刘洪志离开公司前十二个月平均工资为1419元。刘洪志2011年3月工资1080元未发放。刘洪志于2008年3月31日向枫桥公司借款 称在该期间治疗膝盖损伤，但既未向枫桥公司提交病例或病假条，也未以任何形式通知枫桥公司，不存在枫桥公司明知其患病而违法解除劳动合同的事实。且刘洪志私自带走 ...
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关系，应当订立书面劳动合同的法律规定的论述是错误的。根据市法院《关于未签订合同双倍工资适用仲裁时效的通知》的规定，劳动者要求用人单位支付二倍工资 已支付被告2019年2月工资，故本院对被告主张原告拖欠工资的事实，予以支持。结合被告其他月份的工资发放情况，认定原告应支付被告2019年2月工资4600元， ...
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公司进行赔偿。 还有的人可能还会遇到这样一种情况：自己没提前通知就离职，公司就押着工资不给发。这种情况符合法律规定吗？ 这里要注意的是，《劳动法 工作交接时一次性支付，但实践中隔月支付的情况是普遍存在的。也就是说用人单位可以按照本单位以往发放工资的惯例，在下个月或者某个合理的时间点一次性结清工资。如果 ...
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拖欠工资，用人单位总是有各种各样的理由，有的可能确实是单位经营状况不佳，发放工资的确困难；有的是因为用人单位被别人拖欠了货款等，资金周转不开；有的纯粹是 提出辞职的理由必须劳动合同法第三十八条规定的，并且必须向用人单位履行通知义务。 用真实的案例解读法律，分享实用性法律知识。 若来源标注错误或侵犯到您 ...
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