这是对法律的误读。所谓“二倍工资”，简而言之，就是劳动者可以主张每月的另一倍工资，这里的工资，是指每月应发工资总额，包括基本工资、奖金、加班工资、 月工资。 五、用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者主张未签劳动合同的二倍工资，是否有仲裁时效？ 用人单位没有与劳动者签订劳动合同，有些劳动者因为尚在职， ...
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单律师告诉记者，李先生还可以领取一次性伤残补助金，十级伤残为7个月的本人工资；一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出 部门在核定缴费基数时是按照职工全年实发工资总额除以应发工资月数计算，因此，核算工伤补偿金的基数是依实发工资计算。据此，李先生所在公司的计算 ...
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，同一机关制定的规章，新的规定与旧的规定不一致的，适用新的规定。对于病假工资与疾病救济金应适用《劳动法意见》的规定，即只能适用其一，即或适用病假工资，或适用 体系的试点方案》第4条第4款的规定，建立社会医疗救助制度。有条件的企业可以为职工建立补充医疗保险，提取额在工资总额百分之四以内的从成本中列支。...
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经常出差，工作时间不固定，每月发放1100元作为当月加班工资。因此，关先生每月实得银行转账工资总额为3400元。 日前，闸北区人民法院判决，对于关先生要求 规定的法定工作最高工时每日为8小时，每周不超过44小时。国家对加班工资以及法定工作时间的规定是为了保护劳动者的休息权利以防用人单位随意延长工作时间 ...
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下区人民法院提起诉讼，其诉讼请求为：“1、请求判决原告不需向被告支付工资13143元；2、请求判决原告不需向被告支付经济补偿金81154.04元。”为了保障 工作时间为2016年2月17日（农历大年初十）。另外，被告克扣原告的工资总额为22132.92元。二、5000元备用金原告已于2015年3月9日 ...
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观点认为：缴纳社会保险费用系法律赋予用人单位的强制性义务，本案双方当事人对于被告以工资形式发放养老保险补贴的约定应属无效，被告已发放的补贴不能在社会保险 损失中予以抵扣。对于抵扣的金额，根据《国家统计局关于工资总额组成的规定》第四条的规定，最低工资不包括非工资性劳动保险福利待遇，社会保险补贴非法律规定 ...
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之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之 支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；（3）按规定未介入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如国家根据规定发放的创造发明奖、国家星火 ...
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余名劳动者是该人力资源公司派往某实业有限公司的员工，按照劳务派遣协议的约定，工资应当由实业公司支付给人力资源公司后，再由人力资源公司支付给员工。然而实际的 仲裁的结果是，人力资源公司需向90余名员工支付2010年7月-9月的工资，工资总额近四十余万元。 【案情诊断】 人力资源公司拿到仲裁结果后找到我， ...
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合案件若干问题的解答》中提到，重复赔偿项目主要有：工伤保险赔偿中的原工资福利待遇(侵权损害赔偿中的误工费)、医疗费、停工留薪期间的护理费和生活护理费(侵权 《工伤保险条例》第10条规定，用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。《社会保险法》第60条规定，用人单位应当自行 ...
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5月26日公司将石破天工作岗位调整至丰台分公司，职务为客服部经理，工资总额为3500元另加通讯补助200元及职务补贴1500元。 石破天仍旧拒绝此次调 月7日向公司提出解除劳动关系，解除原因为公司擅自变更工作地点及工作岗位、降低工资标准，强行拒绝其考勤，阻止继续工作，逼迫其离职。 随后，石破天申请仲裁 ...
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