工资集体协商 -案例分析搜索

婚内房屋拆迁所得安置房归家庭共有吗

二。位于B市5号院宅基地使用权登记在被告陈小名下。2013年7月份,因集体土地房屋拆迁，上述宅院房产被依法拆迁。被告陈小作为代表签订了拆迁补偿与安置政策,每人享受50平米安置房,共计安置房面积350平米,共计四套安置房。当时原被告经协商一致,并共同在安置房确认《申请书》上签字：即登记在被告陈小名下的 ...

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发生劳动争议应如何处理？

委员会申请仲裁。当事人也可以直接申请仲裁。仲裁程序适用于各类争议，但因签订集体合同发生的争议，目前是由劳动部门会同有关方面进行协调处理，不适用仲裁程序。时，劳动者可以不经过仲裁而直接向法院提起诉讼： 1、劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议，视为拖欠劳动报酬 ...

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胡某诉福建某钢结构工程有限公司昆明分公司劳动争议纠纷案

而根据我国《劳动合同法》第18条的规定，对于劳动报酬约定不明、又没有签订集体劳动合同的，只能适用同工同酬原则。而不是直接适用国家其他法律法规。即使是适用生活来源的缺失，从而与被告协商一致进行给付的结果，既然其本身的目的和作用就是解决生活来源问题，而原告的主要生活来源又是来自工资，所以，其实质当然就是 ...

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中外合作经营企业合同

的劳动工资、劳动保险、生活福利和奖惩等事项，依照《中华人民共和国中外合作经营企业法》的有关规定，经董事会制订施行方案，由公司、公司工会与员工集体或个人应由事故发生地区的公证机构出具。按照事故对履行合同影响的程度，由双方协商决定是否解除合同，或者部分免除履行合同的责任，或者延期履行合同。第十八 ...

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用人单位不能随意处罚拒绝连续加班的劳动者

申诉人：应某，女，汉族，系某市服装工业公司成衣厂集体合同制工人被诉人：某市服装工业公司成衣厂法定代表人：宋某，系某市服装工业公司成衣厂厂长委托的延长工作时间规定进行，依法履行与工会和劳动者协商的程序，充分考虑劳动者工作承受力和具体健康状况，并依法足额支付加班工资。同时，劳动者对用人单位违反法律法规 ...

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医院资产归属纠纷案

方式，制定了院长及医务人员的职责制度;医务人员的聘用、辞退合同的签订和工资资金等均由吴X决定;医院的经营、成本核算和医疗器械、设施的购置等规定的。[案情结果] 重庆市九龙坡区人民法院审理认为：重庆市X中医院从形式上取得了集体营业执照，但实际并不具备集体所有性质的实质条件。该医院的初始资金是由个人投入 ...

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劳动争议纠纷案件现状及情况分析

，种类比较单一。近几年来，各种类型的劳动争议案件不断出现，诸如，拖欠工资案件、拒付加班费案件、内部承包劳动案件、工伤待遇案件、缴纳社会保险金案件、下岗改制中带有普遍性的历史遗留问题，要会同政府、企业工会或职工代表，引导双方协商解决纠纷。同时，对发现企业经营中侵犯职工合法权益的行为，人民法院要及时发出 ...

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企业职工带薪年休假条例实施办法

的天数不再扣回。第十三条劳动合同、集体合同约定的或者用人单位规章制度规定的年休假天数、未休年休假工资报酬高于法定标准的，用人单位应当按照有关约定的年休假；少于其全年应当享受的年休假天数的，劳务派遣单位、用工单位应当协商安排补足被派遣职工年休假天数。第十五条县级以上地方人民政府劳动行政部门应当 ...

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2014最新广东省失业保险条例

起七个工作日内，向户籍所在地社会保险经办机构转移参保人员的失业保险缴费记录、缴费工资记录、享受待遇记录等材料和失业保险基金。户籍所在地社会保险经办机构应当在收齐二）未如实出具终止或者解除劳动关系证明的；（三）未如实申报职工缴费工资的；（四）未按时足额缴纳失业保险费的；（五）违反失业保险法律、 ...

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