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在家休养。公司按照考勤制度的相关规定,要求小张提交诊断证明及病假条。鉴于家乡有怀孕初期对外保密的风俗,小张找朋友虚开了一张病假条快递到公司,内容为“腰肌 存有过错的情况下,合法的解除双方劳动关系。本案中,小张未如实告知自己怀孕,并且提供虚假的病假条有意隐瞒真实情况,小张的行为已经明显构成了对于公司考勤 ...
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共同家庭生活关系。 (二)与幼女有共同家庭生活关系的成年人多次奸淫幼女致其怀孕,应当认定为奸淫幼女情节恶劣 如对幼女负有特殊职责的人员、与幼女有共同家庭 项情节,就必然认定为情节恶劣。如进入学生集体宿舍奸淫一名幼女,致该幼女怀孕,如果作案手段一般,也没有其他严重情形,就未必达到情节恶劣的程度。 二十一 ...
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共同家庭生活关系。 (二)与幼女有共同家庭生活关系的成年人多次奸淫幼女致其怀孕,应当认定为奸淫幼女情节恶劣 如对幼女负有特殊职责的人员、与幼女有共同家庭 项情节,就必然认定为情节恶劣。如进入学生集体宿舍奸淫一名幼女,致该幼女怀孕,如果作案手段一般,也没有其他严重情形,就未必达到情节恶劣的程度。二十一、 ...
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。其辩护人认为,鲁楠在1998年9月10日做过流产手术,同年12月份不可能怀孕,南阳市中心医院刑事医学鉴定是建立在错误诊断基础之上,不应作为依据。并当庭出示 ,淍川县人民检察院的检察技术鉴定予仭佐证。因捤,被告人周xx辩称“鲁楠没有怀孕,构不成轻伤?的上?理焱不能成立。裫告人周xh身为变法工作人员,在 ...
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公司为张国丽缴纳了2008年7月至2010年3月的社会保险费。因张国丽怀孕未上班,甲天下公司于2010年4月15日作出终止劳动关系通知书一份,内容为: 法院予以确认。【法院认为】根据我国《劳动合同法》第39条及第42条之规定,对于怀孕的女员工,只有在符合以下五种情形时,企业才可以与其解除劳动关系:(1 ...
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了一、二审判决,其处理是正确的。但是,婚姻法第二十七条还规定:在女方怀孕期间和分娩后一年内,“女方提出离婚的,或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的, 怀孕后或在女方分娩一年内提出离婚诉讼的,法院就应受理。本案不涉及女方通奸怀孕的事实,故不属于“确有必要”而应受理的范围,法院予以受理,是错误的。另外 ...
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隐藏并据为己有! 三、关于返还财产问题 (一)关于抚养费返还的问题 1、离婚前 A怀孕至离婚前共58个月。我们是按照2000元/月的标准来计算的; 2、 在怀孕和坐月子期间,B及其父母亲对于A给予了无微不至的关心和照料,无疑女人在怀孕和坐月子期间需要大量的营养和补品,所花费也大。是否涉及返还和返还具体 ...
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,判处有期徒刑二年,缓刑二年。宣判后,被告人周xx不服,以“鲁楠没有怀孕,构不成轻伤,我的行为不构成犯罪”为理由,提出上诉。南阳市中级人民法院经过 鉴定书,淅川县人民检察院的检察技术鉴定予以佐证。因此,被告人周xx辩称“鲁楠没有怀孕,构不成轻伤”的上诉理由不能成立。被告人周xx身为司法工作人员,在调查 ...
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坚持下,法院最终支持了她的全部请求,公司的如意算盘也就此落空。 纠纷起因 职工怀孕后遭遇工资被降 齐某于2009年入职某票务公司,双方于2010年2月 审理结果 终审判决公司支付工资差额 一审法院经审理后认为,齐某在履行劳动合同期间怀孕,票务公司在齐某孕期做出与齐某终止劳动合同的决定不当,应予撤销。 ...
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节育措施,参加孕情检查,接受计划生育技术服务指导。 不符合本条例有关规定而怀孕的,应当及时采取补救措施。对不及时采取补救措施的,乡镇人民政府、街道 机构责令限期补办。 符合本条例规定再生育一胎子女的条件,但未经审批而怀孕的,应当补办审批手续;生育时仍未补办审批手续的,由县级以上人民政府人口和计划生育 ...
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