，由工厂分配生产任务，按合格产品计件付酬。陈某被工厂录用，双方未签定劳动合同。劳动中，由于该厂管理松散，没有规定上下班时间，劳动者只要完成工厂交给的任务，即可 中，它的标的是劳动者和用人单位在劳动过程中的权利和义务。另外在承揽合同中，承揽人与定做人之间不存在隶属关系，二者之间的关系是平等的；而在劳动 ...
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人身损害的，被帮工人应承担赔偿责任。 第二种意见认为，本案原、被告之间形成加工承揽关系。笔者赞同此观点。 [评析] 帮工是指帮工人自愿或应被帮工人之邀请，为 与承揽方之间产生的关系。按照《中华人民共和国合同法》第二百五十一条规定，承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的 ...
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生产任务，按加工合格的产品数付给报酬。陈某应聘后被工厂录用。双方没有签订劳动合同。在劳动过程中，该厂管理较松散，没有上下班的时间规定，劳动者只要完成工厂交给的 自己的劳动技能为工厂加工产品。在陈某与该厂之间存在的是一种口头上的加工承揽合同。陈某与某石矿加工厂之间没有劳动关系，所以陈某所受的人身伤害不能 ...
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，是一种独立性质的工作，因此，应认定原告许某与被告谢某之间是一种加工承揽关系。 [评析]笔者同意第一种意见。 所谓雇佣关系，是指受雇人在一定或不特定的期间 交付工作成果，定作人给付报酬的权利义务关系。承揽关系主要具有四个特征。一、承揽方是按合同完成某项工作，承揽合同的标的，表现为物化的劳动成果，而不是 ...
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房工作交付给原告的目的是将房屋拆除，由原告独立完成拆房任务，双方之间的关系为承揽关系，被告只应承担与其选任过失相当的赔偿责任。 【解析】 笔者同意第二种观点，理由如下： 我国《合同法》第二百五十一条规定：承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的合同。 ...
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定作、修理、复制、测试、检验等工作。”可见，车辆修理合同应属于承揽合同的一种。在车辆修理合同中，承揽人的主要义务是按照定作人的要求完成修理车辆的 万元的汽车交换所有权，并由被告向外供公司补足差价款14万元。这一内容符合互易合同的特征，是双方当事人真实意思的表示，且不违反法律、行政法规的强制性规定，因此 ...
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伙食补助费、残疾赔偿金、交通费、残疾辅助费共计15万元。庭审中，双方争议的焦点主要是合同的性质，原告段某认为，雪松公司雇佣自己为其卸车，双方之间的关系为雇佣合同 因此，原、被告之间不是雇佣关系。 其次，原、被告之间也不是承揽关系。承揽合同是指承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬 ...
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伙食补助费、残疾赔偿金、交通费、残疾辅助费共计15万元。庭审中，双方争议的焦点主要是合同的性质，原告段某认为，雪松公司雇佣自己为其卸车，双方之间的关系为雇佣合同 因此，原、被告之间不是雇佣关系。 其次，原、被告之间也不是承揽关系。承揽合同是指承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬 ...
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伙食补助费、残疾赔偿金、交通费、残疾辅助费共计15万元。庭审中，双方争议的焦点主要是合同的性质，原告段某认为，雪松公司雇佣自己为其卸车，双方之间的关系为雇佣合同 因此，原、被告之间不是雇佣关系。 其次，原、被告之间也不是承揽关系。承揽合同是指承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬 ...
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元;9、请求判令被吿向原告赔偿伤残鉴定费1940元。被告辩称:双方系承揽合同关系而非雇佣关系,且原告按工伤鉴定标准评为工伤八级适用法律错误,应 人身损害赔偿适用法律错误。二、原告诉请赔偿金额298094元没有事实法律依据。关于承揽人在工作过程中疏于安全防范造成自身损害,人身损害相关司法解释规定,定作人 ...
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