技术人员和公司签订保密协议 -案例分析搜索

使用自己在原用人单位开发的客户名单是否侵犯商业秘密？

日，陈某与一家电器销售公司签订了一份为期2年的用工合同，由陈某负责公司产品在某地市场的开发、拓展和销售，且必须承担保密义务。2009年用工合同，利用胁迫手段，获取商业秘密，搞联营骗局，套取商业秘密，招聘离退休人员，获取商业秘密，反保密协议，擅自使用商业秘密，从计算机软件中窃取商业秘密，明知违法所得， ...

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员工带走商业秘密不属劳动争议

。在签订劳动合同的同时，郝军与菊城公司的其他员工一样，同菊城公司签订了一份《补充协议》。协议称：甲方（公司）为了保护商业秘密，特要求员工承诺：1、，是指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。构成商业秘密必须具备以下要件：一是不为公众所知悉；二是 ...

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已公开的经营信息不是商业秘密——福建高院判决石狮市彬伊奴休闲服饰有限公司诉傅圣 ...

服装设计人员签有保密协议，与经销商的合同上也有机密字样，但如果已可从公开渠道得悉该服装设计款式，则不再是商业秘密。 ■案情原告彬伊奴公司系生产 ■评析本案争议的焦点在于原告的经营信息是否构成商业秘密。所谓商业秘密，包括技术信息和经营信息两项内容。《中华人民共和国反不正当竞争法》第十条规定：本条 ...

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员工带走商业秘密不属劳动争议

。在签订劳动合同的同时，郝军与菊城公司的其他员工一样，同菊城公司签订了一份《补充协议》。协议称：甲方（公司）为了保护商业秘密，特要求员工承诺：1、，是指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。构成商业秘密必须具备以下要件：一是不为公众所知悉；二是 ...

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最高院民一庭关于证据 19 个问题的实务解答

功能是单一地协助当事人就有关专门性问题提出意见或者对鉴定意见进行质证，回答审判人员和当事人的询问，与对方当事人申请的专家辅助人对质等活动也是围绕对鉴定等方面提供证据证明其尽到了勤勉谨慎职责更为容易。且信托合同通常是信托公司的格式文本，随着信托产品的产品结构设计日趋复杂、投资运作专业化程度不断提高， ...

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一起劳动者与竞业禁止的案例分析

总经理，并不包括副总经理和部门经理等。公司的副总经理、部门经理及高级技术人员仍属于公司的聘用人员，即高级打工崽，其调入公司后，与公司签订了劳动合同，受。所以，公民享有择业权是宪法赋予每个劳动者的权利。那么，法律为什么要允许公司与职员签订协议，限制公民自由择业的权利呢？理论上的观点是：不为公众所知悉， ...

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违反诚实信用原则订立合同给对方造成损失应承担缔约过错责任

的清单和设备配置的说明；在乙方开业前，为乙方服务人员和管理人员提供免费的网络知识、服务管理以及本行业相关的法律法规等专业技能培训，并与乙方签署培训协议等权利，但其不具备经营网吧所须的合法资格，而其与经贸公司签订的《特许加盟协议》中特许经贸公司经营网吧，该行为属超范围经营。根据《中华人民共和国合同法》 ...

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违反诚实信用原则订立合同给对方造成损失应承担缔约过错责任

的清单和设备配置的说明；在乙方开业前，为乙方服务人员和管理人员提供免费的网络知识、服务管理以及本行业相关的法律法规等专业技能培训，并与乙方签署培训协议等权利，但其不具备经营网吧所须的合法资格，而其与经贸公司签订的《特许加盟协议》中特许经贸公司经营网吧，该行为属超范围经营。根据《中华人民共和国合同法》 ...

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2015高管劳动争议十大典型案例-2

】竞业限制相关的立法本意系为保护企业的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。在用人单位与高级管理人员依法订立了竞业限制协议的情况下，如果高级管理人员在离职后法院释明后明确表示不申请笔迹鉴定。法院经审理后认为，李某与科网公司签订的《奖金协议》不违反法律、行政法规的强制性规定，李某未举证证明存在欺诈、胁迫 ...

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商业秘密确认不侵权案件

另查，1997年7月，WQ公司与应某签订的聘用协议中约定：乙方（应某）接受甲方（WQ公司）聘请后，具有对产品技术、决策保密的义务。1999年11月的结构上，其使用的原理仍为磁性的基本原理。其同行业厂家的技术人员只要打开其台面板，便可轻而易举地获知WQ公司该项技术的全部要领，于是决定了从WQ公司活动极 ...

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