技术保密协议 -案例分析搜索

企业日常经营法律风险提示

订无固定期限劳动合同为由要求用人单位支付两倍工资。36、企业对劳动者进行专业技术培训，特别是出国研修，应当签订专项培训合同，明确双方权利和义务，减少人才流失，企业的一些商业秘密必然会让对方知晓，请注意与对方签订保密协议加以约束。50、您的企业在技术研发过程中可能会与他人开展合作，请务必注意在相关合作 ...

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侵犯技术秘密纠纷

： 1992年8月8日，华某厂经营科承包人马某与厂部订立一份“销售经营承包协议”。1994年12月30日，马某在华某厂转正定级。从1996年以来，华前处理工艺;美菱冰箱总厂需要粘胶铝板的信息为公知信息;华某厂对技术信息和经营信息未采取保密措施，实际上也无密可保;一审判决赔偿华某厂96100元没有依据 ...

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企业经营法律风险防范全攻略

订无固定期限劳动合同为由要求用人单位支付两倍工资。36、企业对劳动者进行专业技术培训，特别是出国研修，应当签订专项培训合同，明确双方权利和义务，减少人才流失，企业的一些商业秘密必然会让对方知晓，请注意与对方签订保密协议加以约束。50、您的企业在技术研发过程中可能会与他人开展合作，请务必注意在相关合作 ...

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企业防范经营法律风险的六十项提示

未订无固定期限劳动合同为由要求用人单位支付两倍工资36、企业对劳动者进行专业技术培训，特别是出国研修，应当签订专项培训合同，明确双方权利和义务，减少人才流失，企业的一些商业秘密必然会让对方知晓，请注意与对方签订保密协议加以约束。50、您的企业在技术研发过程中可能会与他人开展合作，请务必注意在相关合作 ...

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企业基本的用工常识

中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其 ...

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经理人不知不可的六十个法律风险

订无固定期限劳动合同为由要求用人单位支付两倍工资。36、企业对劳动者进行专业技术培训，特别是出国研修，应当签订专项培训合同，明确双方权利和义务，减少人才流失，企业的一些商业秘密必然会让对方知晓，请注意与对方签订保密协议加以约束。50、您的企业在技术研发过程中可能会与他人开展合作，请务必注意在相关合作 ...

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已公开的经营信息不是商业秘密——福建高院判决石狮市彬伊奴休闲服饰有限公司诉傅圣 ...

12日召开的产品订货会向经销商公开，供经销商订货。虽然原告与服装设计人员傅圣城签有保密协议，与经销商的合同书上方也有机密字样，可以认定是采取了保密。 ■评析本案争议的焦点在于原告的经营信息是否构成商业秘密。所谓商业秘密，包括技术信息和经营信息两项内容。《中华人民共和国反不正当竞争法》第十条规定： ...

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最高法院公布十起知识产权案例

罪，向深圳市罗湖区人民法院提起公诉。深圳市罗湖区人民法院经审理查明：深圳市润天智图像技术有限公司(以下称润天智公司)于2001年4、5月先后聘任被告人徐小清为副权利人带来经济利益，且润天智公司对其采取了保密措施，与公司人员签定了保密协议，因此，该技术属于商业秘密。三被告人盗用权利人的商业秘密进行生产 ...

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员工离职违反竞业限制，该赔偿员工损失吗？

中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除合同法》第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定 ...

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被控侵犯客户名单商业秘密如何进行抗辩

志琴互负连带责任。【律师点评】客户名单属于商业秘密中的经营信息，其与技术信息商业秘密的最大不同之处在于其秘密性认定与实质性相似认定无法通过技术鉴定进行机会等。保密性是指权利人为保护商业秘密的秘密性而采取的保密措施，如制定保密制度，与接触员工签订保密协议等。被告在进行抗辩时，可以从原告主张的客户名单 ...

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