，该类保险必须以投保人与被保险人具有保险利益为前提条件，《中华人民共和国保险法》第三十一条规定投保人对本人；配偶、子女、父母；前项以外的与投保人有抚养、赡养 并未与原告签订劳动合同按照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》（以下简称《实施条例》）第六条和《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，被告 ...
//www.110.com/ziliao/article-284646.html -了解详情
律师提出了如下的代理意见： 首先，李某是在公司负责人的逼迫下，按照公司的意思写下的保证书。按照常识和逻辑判断，如果没有公司的逼迫，作为一名从普通销售做起 的立法目的是为了保护劳动者的合法权益。在履行劳动合同的问题上，依据《劳动合同法》第三十六条至四十一条规定可知，劳动者有权自主选择是否继续履行劳动合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-272712.html -了解详情
由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以 岗位、在本单位的工作年限。 第二十六条用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定 ...
//www.110.com/ziliao/article-249080.html -了解详情
，关于经济补偿，主要可依据劳动部1994年发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，如第三条规定：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者 该条的限制条件：一是用人单位违法解除或者终止合同；二是按照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金。也就是说如果不是用人单位违法解除或者终止合同， ...
//www.110.com/ziliao/article-245260.html -了解详情
七条规定支付赔偿金”。 《职业病防治法》第三十二条规定：“对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的 明的条款，使得法律条文不会过于重复和繁琐。 《劳动合同法》第四十五条和《职业病防治法》第三十二条的立法目的，是为了更好地保护接触职业危害 ...
//www.110.com/ziliao/article-208244.html -了解详情
违背了被告的规章制度。若原告违背了被告的规章制度，则符合了《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同 经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-168014.html -了解详情
违背了被告的规章制度。若原告违背了被告的规章制度，则符合了《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同 经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-154056.html -了解详情
个月，则施工方即不问原因地丧失对工程款的优先受偿权，明显与《合同法》第二百八十六条之规定相悖。故对康福公司的该项主张，本院亦不予支持。 索引：浙江 ，承包人请求参照合同约定支付工程价款的，应予支持。第三条规定：建设工程施工合同无效，且建设工程经竣工验收不合格的，按照以下情形分别处理：（一）修复后的建设 ...
//www.110.com/ziliao/article-967207.html -了解详情
员工过错被开除的 员工重大过失，导致公司损失、违反公司规章制度、法律规定、被刑事处罚等违法符合《劳动合同法》第三十九条规定情形的，公司解除劳动合同，可以无需支付经济补偿 5.开除的程序 公司要想以员工违规等理由开除员工，也要做到程序合法，按照《劳动合同法》规定，公司单方面 ...
//www.110.com/ziliao/article-938181.html -了解详情
员工过错被开除的 员工重大过失，导致公司损失、违反公司规章制度、法律规定、被刑事处罚等违法符合《劳动合同法》第三十九条规定情形的，公司解除劳动合同，可以无需支付经济补偿 6.开除的程序 公司要想以员工违规等理由开除员工，也要做到程序合法，按照《劳动合同法》规定，公司单方面 ...
//www.110.com/ziliao/article-937993.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务