签订的赔偿协议,属于民事(合同)协议的性质,依据发生事实、协议性质内容等,人民法院有权依法调整。常见的赔偿协议中,不管是属于一般侵权责任的“提供劳务者受害赔偿”,还是属于特殊侵权责任的工伤赔偿和非法用人单位工亡或伤害赔偿,赔偿数额标准都有相关法律规定,意思自治并不是绝对的。同时,在劳动争议司法解释( ...
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口头)，即双方产生了劳动合同关系;劳动者受雇于他人为他人提供劳务，则双方产生了雇佣劳务关系。依据我国民法的责任转承理论，如果劳动者是为用人单位或雇主的利益 不能赔偿(例如本案中的驾驶员杜某逃逸行为)，则受害人的合法权利难以得到保护，这对于受害方来讲是极不公平的。在此种情况下，为了使处于弱势地位的受害方 ...
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），即双方产生了劳动合同关系；劳动者受雇于他人为他人提供劳务，则双方产生了雇佣劳务关系。依据我国民法的责任转承理论，如果劳动者是为用人单位或雇主的利益， 能赔偿（例如本案中的驾驶员杜某逃逸行为），则受害人的合法权利难以得到保护，这对于受害方来讲是极不公平的。在此种情况下，为了使处于弱势地位的受害方能够 ...
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），即双方产生了劳动合同关系；劳动者受雇于他人为他人提供劳务，则双方产生了雇佣劳务关系。依据我国民法的责任转承理论，如果劳动者是为用人单位或雇主的利益， 能赔偿（例如本案中的驾驶员杜某逃逸行为），则受害人的合法权利难以得到保护，这对于受害方来讲是极不公平的。在此种情况下，为了使处于弱势地位的受害方能够 ...
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），即双方产生了劳动合同关系；劳动者受雇于他人为他人提供劳务，则双方产生了雇佣劳务关系。依据我国民法的责任转承理论，如果劳动者是为用人单位或雇主的利益， 能赔偿（例如本案中的驾驶员杜某逃逸行为），则受害人的合法权利难以得到保护，这对于受害方来讲是极不公平的。在此种情况下，为了使处于弱势地位的受害方能够 ...
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可，被告因与死者等人无特定的雇佣关系，实质也就不存在也没行使其对提供劳务者的指挥、监督和管理权利，只认砂子不认人。可见，死者与被告之间不存在 及选任有过失造成承揽人损失或人身伤害时，才应当承担相应的赔偿责任，前提条件是有过错。本案不是雇员受害赔偿纠纷，而是承揽纠纷，案中查明的法律实事也足以证明被告江陆 ...
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可，被告因与死者等人无特定的雇佣关系，实质也就不存在也没行使其对提供劳务者的指挥、监督和管理权利，只认砂子不认人。可见，死者与被告之间不存在 及选任有过失造成承揽人损失或人身伤害时，才应当承担相应的赔偿责任，前提条件是有过错。本案不是雇员受害赔偿纠纷，而是承揽纠纷，案中查明的法律实事也足以证明被告江陆 ...
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是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为执行职务。 第五十八条 【提供劳务一方工伤事故责任】 侵权责任法第三十五条后段规定的相应责任， 无力承担责任，被侵权人请求补偿的，受益人应当给予适当补偿。 第二十四条 受害人和行为人对损害的发生都没有过错的，可以根据实际情况，由双方分担损失。 第二十五条 ...
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是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为执行职务。 第五十八条 【提供劳务一方工伤事故责任】 侵权责任法第三十五条后段规定的相应责任， 无力承担责任，被侵权人请求补偿的，受益人应当给予适当补偿。 第二十四条 受害人和行为人对损害的发生都没有过错的，可以根据实际情况，由双方分担损失。 第二十五条 ...
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是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为执行职务。 第五十八条 【提供劳务一方工伤事故责任】 侵权责任法第三十五条后段规定的相应责任， 无力承担责任，被侵权人请求补偿的，受益人应当给予适当补偿。 第二十四条 受害人和行为人对损害的发生都没有过错的，可以根据实际情况，由双方分担损失。 第二十五条 ...
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