法院判令我公司无需支付被告：1、违法解除劳动合同的赔偿金120363元；2、2013年8月1日至2013年11月10日未签无固定期限劳动合同的双 京朝劳仲字（2014）第00598号裁决书，裁决：1、原告支付被告违法解除劳动关系的赔偿金120363元；2、原告支付被告2013年8月1日至2013年11 ...
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进行了审理。上诉人徐某某及其委托代理人叶某，被上诉人上海沪铁长途客运有限责任公司分公司(以下简称沪铁分公司)的委托代理人黄某，被上诉人上海沪铁长途客运有限责任公司 均由沪铁分公司支付，其在农工商公司及在沪铁分公司的工龄应当连续计算。因此，徐某某符合签订无固定期限劳动合同的条件，沪铁分公司应当与其签订无 ...
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规定提供了便利。 本条的亮点和重点是纠正了一个社会上存在的一些错误观点（如无固定期限劳动合同是“铁饭碗”“终身工”的合同等），有利于平衡劳资双方在履行合同 违约的问题，便于实践中统一执法尺度。同时，也可以避免实践中，有些劳动者故意制造事由使得公司与其解除劳动合同的情形。 2、需要注意的是，单位解除合同 ...
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内，于3月15日提交了劳动合同续签审批表，申请签订无固定期限劳动合同。 李某没有跟公司顺利的续签合同，3月29日公司向李某发出邮件，表明其在 仲裁结果，向法院提起诉讼。 【法院审理判决结果】 法院认为，用人单位违法解除或终止劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 李某2006年4月与 ...
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判令我公司无需支付被告：1、违法解除劳动合同的赔偿金79711.33元；2、2013年8月1日至2013年11月10日未签无固定期限劳动合同的双 京朝劳仲字（2014）第00595号裁决书，裁决：1、原告支付被告违法解除劳动关系的赔偿金79711.33元；2、原告支付被告2013年8月1日至2013年 ...
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的赔偿金143242元；2.2013年8月1日至2013年11月10日期间未签无固定期限劳动合同的双倍工资6420.68元。被上诉人辩称马x在一审中答辩称：不同意二 第五，马x认可另一公司自2013年8月起为马x缴纳了社会保险。综上，现有证据无法证明二外中心在其与马x的劳动合同到期后作出终止劳动合同的 ...
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法院判令我公司无需支付被告：1、违法解除劳动合同的赔偿金143242元；2、2013年8月1日至2013年11月10日未签无固定期限劳动合同的双 京朝劳仲字（2014）第00597号裁决书，裁决：1、原告支付被告违法解除劳动关系的赔偿金143242元；2、原告支付被告2013年8月1日至2013年11 ...
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向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。 第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人 支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 第八十三 ...
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，一旦发生争议，将成为法院判断各方权利义务关系的主要依据。建议您在参与制定公司章程时务必仔细衡量，慎重签署，不建议使用格式文本。 28、勤勉义务要遵守 应保留劳动者同意的书面证据，避免事后劳动者反悔，以应订而未订无固定期限劳动合同为由要求用人单位支付两倍工资。 36、服务期协议要留费用凭证 企业对 ...
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多次调解不成，依法裁决如下： （1） 被诉人与申诉人陈芳签订无固定期限劳动合同，明确双方的劳动权利与义务。 （2） 被诉人执照现行规定为申诉人缴纳社会保险费； 位由会计变为出纳。而陈女士则应就是否接受该变更，以及是否同意续签劳动合同对公司做出明确回复。 而从企业具体应对仲裁案件的角度，人力资源经理李某 ...
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