与劳动者补订书面劳动合同。从上述规定看，本案中用人单位需支付两倍工资的期间为“用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日”，但由于劳动合同法自2008 条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《劳动争议调解仲裁法》自2008年5月1日正式实施 ...
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其最近三年的平均收入状况的，可以参照当地相同或者类似行业上年度职工的平均工资计算。 以上证据由受害人提供 3、护理费 根据护理人员的收入和护理人数、护理期限确定 所在地上年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按20年计算。但60周岁以上的，年龄每增加一岁，减少一年；75周岁 ...
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。每月按5000 元计算，每月任务按工作量分配比例，完成多少拿多少，哪项工作没有完成，就按照确定金额扣除。2 、你明天来公司时把行政人事 新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付2010年8 月1 日至11 月23 日工资30 ,182 元及25％经济补偿金7 , 545元、2010年9月1 ...
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仲裁要求公司支付其2008年2月到2008年12月期间未签订书面劳动合同的双倍工资33000元、违法解除的赔偿金、补缴2007年3月至2010年4月期间的外来从业 知道其权利被侵害之日起计算。劳动者在用人单位应签而未签订书面劳动合同之日起，就应当知道用人单位违法，可以要求主张支付双倍工资，故未签订书面 ...
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内容：支付项目、支付标准、支付方式、支付周期和日期、加班工资计算基数、特殊情况下的工资支付以及其他工资支付内容。 六，企业应当根据劳动合同约定的农民工工资 期间工资待遇的争议案件，劳动争议仲裁委员会可部分裁决；企业不执行部分裁决的，当事人可依法向人民法院申请强制执行。 十九、本办法自发布之日起执行。 ...
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佛山万林律师所根据其代理的案件予以汇总说明。 【基本案情】 温某于2014年3月1日入职佛山市南海区某沙场担任开拓机工作，2014年3月23日在沙场 月工作日不足22天的剔除掉）。如果受伤前没有发过工资或双方都没有收入证明就按照当年当地职工平均工资计算。但在实际中，很多单位是按照底薪，地区最低工资标准 ...
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佛山万林律师所根据其代理的案件予以汇总说明。 【基本案情】 温某于2014年3月1日入职佛山市南海区某沙场担任开拓机工作，2014年3月23日在沙场 月工作日不足22天的剔除掉）。如果受伤前没有发过工资或双方都没有收入证明就按照当年当地职工平均工资计算。但在实际中，很多单位是按照底薪，地区最低工资标准 ...
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月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”根据上海市高级人民法院《关于适用《劳动合同法》若干问题的意见》(沪高法[2009]73 时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”此谓劳动争议申请仲裁的一般时效规定。同时《劳动争议调解仲裁法》 ...
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为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”第一、本案的田XX的双倍工资时效还在法律规定的范围内，田XX的双倍工资差额 工资的仲裁请求。三、仲裁开庭审理：重庆市巴南区劳动争议仲裁委员会于2015年6月1日公开开庭进行了审理，申请人田XX及其代理人周炜律师和重庆XX印务包装印务 ...
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规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间拖欠的劳动报酬可以从劳动关系终止之日起算 的一般诉讼时效，也不符合“劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出”的情况（工资性质）。建议：如调解不成，驳回刘某的诉讼请求；同时，也 ...
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