欺骗手段获取探亲假期出国游玩，属于无正当理由的缺勤行为，构成旷工。根据该公司员工手册规定，公司可以解除劳动合同并无需支付任何经济补偿金，由此法院认定公司 失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不 ...
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和本意，也无法切实保障到妇女和婴儿的权益。 二、 产假期间，公司以旷工为由解除劳动合同明显违法，应当支付赔偿金。 根据黄小姐的生育时间，婚育及难产情况 假多，但仍然符合享受年休假的条件。 【特别提醒】 用人单位在处理女职工劳动关系时，要特别谨慎，建议作出决定之前咨询专业劳动法律师，以免造成重大损失。 ...
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合同是因为李某有旷工行为，但是单位又不能证明李某的旷工情节严重或者给单位造成了重大损失，所以公司解除劳动关系的理由是不合理的。因此法院判决公司支付赔偿金4500元。另外需要特别提示大家的是，与劳动者解除劳动关系，除了满足内容上理由充分外，程序上也要遵守法律规定。例如在解除劳动合同时， ...
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发生的争议 这一类劳动争议是由于解除和终止劳动关系而引发的争议。所谓除名，是指根据《企业职工奖惩条例》的规定，职工无正当理由经常旷工，经批评教育 向用人单位支付的赔偿金。用人单位应当向劳动者支付的赔偿金，包括：用人单位违反劳动合同法规定与劳动者约定试用期的，如违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以 ...
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、影响正常工作为由，通知周小结于次日正式解除双方的劳动合同关系。 周小结遂于7月27日申请劳动仲裁，要求公司支付解除劳动合同的经济补偿，仲裁委不予支持，周 认定为完成了公司的全部工作。 周小结不到公司指定工作地点办公的行为构成了旷工。即便周小结表示未收到《考勤管理制度》，但公司提交的证据可以证明公司在 ...
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原告解除劳动合同，一直到2001年5月，被告因原告持续旷工解除了与原告的劳动合同，在劳动合同解除前，被告仍按规定支付了原告工资并为原告缴纳了社会保险。 某当日同意了辞职申请，应当认定在2008年1月8日双方协商一致解除了劳动合同。因此，从劳动关系的角度看，2001年5月，公司以许先生违反公司劳动纪律及 ...
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为止。劳动者于2017年4月29日回厂复工时，人事部经理孙某以原告连续旷工三天为由，要求原告杨某签名并办理离职手续，开除劳动者。劳动者以单位违法解除 月7日开始旷工的情况。本委对申请人主张被申请人在2017年4月29日违法解除申请人的情况不予支持。本委对申请人要求被申请人支付解除劳动关系支付经济补偿的 ...
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到法院，胡先生最后被认定为确有不当，但还够不上严重违纪，解除劳动关系缺乏依据。 [案情分析] 严重违纪，究竟应当如何进行量裁呢? 一种观点认为，关于 违纪职工暂行规定》等有关法规认定。比如对职工的除名，必须具备“连续旷工15天，一年累计旷工30天”等条件。 另一种观点认为，如果在单位合法有效的规章制度 ...
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年4月1日与被告解除劳动合同。原告在被告处工作至2012年3月31日，同年4月1日起未在被告处工作，被告以原告无故旷工为由于2012年4月 劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资"。双方解除劳动关系前12个月原告平均工资为2113.83元/月，每月领取l50元技师津贴，并且尚有技师津贴余额1000元 ...
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小姐将公司诉至上海市黄浦区人民法院，索赔16万余元赔偿金。庭审中，围绕到底是否存在旷工行为，陈小姐与公司展开了唇枪舌战。“从原告在微博上发布的照片 劳动关系。公司不仅要支付李小姐未订立劳动合同的两倍工资差额，还要支付解除劳动关系经济补偿金等共计近8万元。■律师说法■电子证据取舍及认证存难点律师介绍说， ...
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