工作制的特殊性，原则上非全日制用工和不定时工作制不宜认定存在加班费，但双方当事人在劳动合同中对支付加班费有约定的，依照当事人的约定处理。 25、关于加班工资的 管理性规范，不是效力性规范，是否取得施工许可证不影响建设工程施工合同的效力。 35、经过招标投标的项目，发包人与承包人签订两份实质性内容不一致 ...
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股人所持 出资额不能随意对外转让；在特定情形下，如果职工与股份合作制企业解除 劳动关系或其他原因离开企业，丧失了雇员身份，当然也不能再持有企业的 出资额。 和稳定性。股东签署公司章程的行为不同于传统意 义上的单一性合同订立行为，公司章程的签订是否有违反程序或者股东意思 表示不真实，不自愿的情形，并不能 ...
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在审理期间，被告某公司申请对原告栗某甲的伤情程度及在需要二次手术的情况下是否可以做伤残等级鉴定要求重新鉴定，本院委托驻马店申正法医临床司法鉴定所予以重新鉴定。该所 合同关系。本院认为，该约定虽注明是柏城办事处某居委会代表签字，但不能视为某居委会签订了该约定。该合同从内容上看属双务的、诺成性有偿合同，即 ...
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土地承包经营权本身并不能被继承。但是，承包人生前对土地所投入的资金、所付出的劳动及其增值和孳息，仍然应当移转给承包人的继承人比较合理。因此，《民法典继承编 实践来看，比较有争议的问题是，当事人在继承开始之前放弃继承，往往还签订了合同，这些合同是否有效？例如，在老年人再婚的情况，在子女们的要求下，两个 ...
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。陈某于2016年9月5日入职甲公司担任内容平台部高级编辑经理，双方签订了书面劳动合同，其中约定陈某在离职后需履行竞业限制义务，甲公司向陈某支付竞业 、员工到龄退休，竞业限制约定依然有效在现实中，员工在与企业解除或终止劳动合同后，在重新择业时，往往会选择加入到从事同类业务的企业，从事原来的职业，客观上 ...
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应对重大事项发表专业意见。证监会在收到上述补充材料和说明后，将按审核标准决定是否需要重新提交发审会讨论。如果企业在发审会通过后没有重大事项发生，或该 ，在实际操作中代销方式比较少见，承销通常采用包销方式。包销是指发行人与承销机构签订合同，由承销机构买下全部或销售剩余部分的股票，承担全部销售风险。故包销 ...
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劳动行政部门提出工伤保险待遇申请。遇有特殊情况，申请期限可以延长三十日。那么，超过三十日是否就不予受理了呢？答案是否定的。因为，该条规定的期限是对申报时间 这时工伤待遇的承担要具体问题具体分析。本案中，某罐头厂破产时以带资转移形式将资产和员工整体转移给某饮料厂，虽然职工与原告重新签订了劳动合同，但这是 ...
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万元，不是基于下柏厂的债权转让而得，且将（略）.49元作为解除劳动合同而支付给粤海厂员工，上诉人没有谋取利益。二、原审判决上诉人应对 公司已于2001年2月12日向深圳市罗湖区人民法院提起行政诉讼，该结果会影响上诉人是否应对被上诉人的债权承担责任。上诉人向原审法院申请中止本案的诉讼，但原审法院置之不理 ...
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100万元，不是基于下柏厂的债权转让而得，且将949836.49元作为解除劳动合同而支付给粤海厂员工，上诉人没有谋取利益。二、原审判决上诉人 公司已于2001年2月12日向深圳市罗湖区人民法院提起行政诉讼，该结果会影响上诉人是否应对被上诉人的债权承担责任。上诉人向原审法院申请中止本案的诉讼，但原审法院 ...
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，三是非全日制用工。有些用人单位还有单独先和劳动者签订一个试用期合同，等试用期合同届满后再签订正式劳动合同的做法，这样的试用期合同是不成立的，该期限为劳动合同 的试用期延长的含义。那紧接着的问题是，试用期中断了，劳动合同是否要延长？抑或是本质上是劳动合同的中断而不是试用期的中断？如果试用期能中断，是要 ...
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