和研究，以供企业及员工参考。 【典型案例】 王小姐为甲公司财务，每月工资3500元。2011年王小姐因工作失职导致公司一批价值5000元货款无法追回，甲 多少绩效奖金数额。 此外，律师提醒企业，并非所有违纪行为都不得低于上海市规定的最低工资标准，实践操作中，对于迟到、旷工等未出全勤的违纪行为，企业可 ...
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劳动关系，退出工作岗位，按伤残等级享受伤残津贴。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续 提出解除劳动合同，以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的 ...
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劳动合同法实施条例》第十一条之规定，应当予以撤销。 二、对补发病假工资及最低工资差额，原告在劳动仲裁庭审中已认可并同意给付，原告没有任何理由再 依法予以支持。对被告主张的自2010年5月至2010年12月份低于最低工资标准部分的工资差额，根据相关法律规定，劳动者个人应当缴纳的社会保险费用应包含在最低 ...
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之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》作了修改，用人单位拖欠工资或者低于最低标准支付工资的，劳动者不能直接要求经济补偿金，而是先由劳动行政部门责令限期 ...
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计算标准不应包括计件工资在内，只应以工资单所列基本工资包括法定最低工资和岗位技能工资为依据进行计算。二、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性 年1月13日在工作中受伤。上诉人2003年10、11、12月份的工资分别为1302.7元、1719.48元、1553.39元。 本院认为：关于工伤期间 ...
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，⑥2007年7月1日至2008年4月1日8个月休息日的加班工资8×4×2×480÷20.92＝1468，法定节假日4天×3×480÷20.92＝275， 退还原告的房租和补偿原告购买清洁工具及清洁剂的费用。 五、支付原告低于最低工资标准的差额部分。 根据《中华人民共和国劳动法》第48条、《中华人民 ...
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同一机关制定的规章，新的规定与旧的规定不一致的，适用新的规定。对于病假工资与疾病救济金应适用《劳动法意见》的规定，即只能适用其一，即或适用病假工资，或适用疾病救济金。但不论适用哪一种待遇，均不能低于最低工资标准的80%.对此，各地的做法不一。如山东省劳动厅转发劳动部《关于发布的通知》（鲁劳发 ...
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提出行政复议或行政诉讼，对复审鉴定结论没有重新鉴定。 某某实业（深圳）有限公司按照最低工资标准为黄某某缴纳了工伤保险费。 2015年1月21日，深圳市社会保险基金管理局 停工留薪期为2013年9月10日至2014年10月28日。 2、工资：法律规定，职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内 ...
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请求支付2012年1月1日至2012年12月31日病休期间未足额发放的工资1660元及25%经济补偿金415元；2、请求支付2013年1月1日至 《劳动合同法实施条例》第二十七条的规定，计算经济补偿金的月工资标准按照最低工资标准计算。案情结果：北京市朝阳区劳动仲裁委员会依据《中华人民共和国劳动争议调解 ...
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还经常超时工作、加夜班。 综上所述代理人认为，原告有权向被告主张支付加班工资。 五、被告应当向原告支付解除劳动合同的经济补偿金3754.86元。 《中华 向被告主张支付解除劳动合同的经济补偿金。 六、被告应当向原告支付低于西安市同期最低工资标准差额的部分4236.1元。 《劳动合同法》第八十五条规定： ...
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