合同".以上规定还表明："应当订立无固定期限劳动合同"的情形只在双方续订劳动合同时发生，是对双方劳动合同续订中有关期限的一种限制性规定。那么，双方在符合 劳动合同条例》若干问题的通知（二）"规定："劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，原劳动合同期满，当事人双方同意续延劳动合同的，劳动合同应按以下 ...
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".以上规定还表明："应当订立无固定期限劳动合同"的情形只在双方续订劳动合同时发生，是对双方劳动合同续订中有关期限的一种限制性规定。那么，双方在符合 合同条例》若干问题的通知(二)"规定："劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，原劳动合同期满，当事人双方同意续延劳动合同的，劳动合同应按以下办法处理 ...
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记录。但据周某陈述，工程曾经有拖欠工资的情形，周某曾在劳动监察大队投诉公司拖欠其工资问题，后来因工资问题得到解决撤回投诉，本律师根据周某的的上述 书面劳动合同不能作为否定存在事实劳动关系的依据。 参照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，未签订书面劳动合同的，在具备一定条件时，劳动 ...
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之外再给予额外奖励金。方案公布一周后，刘先生才向公司递交了协商解除劳动合同的意见书，并要求公司按规定支付法定经济补偿金和额外奖励金。公司表示刘先生提交 的《对〈关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示〉的复函》的规定：由劳动者本人提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。 根据上述 ...
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》实施后，有关用人单位未订立劳动合同所产生的双倍工资争议非常普遍，部分用人单位长期未与劳动者订立书面合同，由此引发双倍工资是否过期的问题，即劳动者主张 实际工作至2009年1月24日。2009年6月3日，彭某向北京市某区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求某公司支付2008年2月1日至2008年12月31 ...
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的基本情况，劳动者应当如实说明o" 《劳动合同法》第29条：“用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务o" 《职业病防治法》第30条：“……劳动者 情况向劳动者作出详细地说明，否则，劳动者有权予以拒绝。现结合本案所涉及的问题，从以下几个方面进行分析： （一）农药厂对你没有尽到如实告知 ...
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3 7条免予刑事处罚时，用人单位才可以解除其劳动合同。从上述案件中可知，鲁某是因所在单位的某领导发生经济问题，导致鲁某被公安机关采取刑事拘留的强制措施 承担相应的赔偿责任。但鲁某现在已经被公安机关刑事拘留，限制其人身自由，鲁某所在单位可以暂停劳动合同的履行。 （二）你可以为鲁某聘请律师代为参加劳动争议 ...
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月17日,申诉人到馆办理调动手续时,张某提出,根据1993年10月馆方制定的《员工守则》之规定,凡本馆职工必须在馆工作满五年方可调动,所以,申诉人 已经期满,在此情况下正常终止劳动合同的行为根本不存在违约的问题。被诉人实际上是以交费作为一种要挟,强迫申诉人续订劳动合同,这种作法是严重违反有关法律的。 ...
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。我佣可以明确地告诉你，你有权决定是否续签该合同，该公司也不得要求你支付培训费用。现针对你所遇到的问题，应从以下几个方面进行分析： （一）你有权 的劳动合同于2 006年6月到期终止，你与该公司的劳动关系也就自动地予以解除，该公司应当为你办理终止劳动合同的相关手续。然而，该公司为了达到留住你继续为该 ...
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判决。 二审法院判决维持了原审判决。 三、北京劳动争议咨询中心评析 本案的焦点问题在于如何认定未签订书面劳动合同双倍工资的支付起止时间及期限，自《中华人民共和国 申请，那么其将获得 2009年4月11日至 5月6日期间的工资作为未签订书面劳动合同的双倍工资差额补偿。可见，第一种观点更为整体式，产生的是 ...
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