实际收到邮件且收件人已经离职、无法找到邮件；对快递及快递短信不予认可，主张未收到快递，公司无拒收情形，但确认快递收件人、收件地址、座机及手机号码信息 月4日《通知书》、2015年6月10日《解除劳动合同通知书》真实性无异议，证明目的不予认可，主张公司违法解除劳动关系。 三、闫x诉请主张的工资差额等各项 ...
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规章制度，经工会同意决定自2012年2月13日起解除劳动合同关系，并通知胡八一自收到该通知之日起7日内办理解除合同手续，公司工会亦在上述通知书中加盖了印鉴 并认可的，胡八一不存在旷工行为，因此公司解除劳动合同违法。公司主张胡八一从未向其请假也未提交相应的病假或休假证明，公司对胡八一住院等情况不知情，胡 ...
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就无法实现工伤赔偿。用人单位应当与劳动者签订书面的劳动合同，劳动合同是存在劳动关系的有力证明。劳动关系包括事实劳动关系。用人单位没有跟劳动者签订书面的劳动 违法解除劳动关系的，应当向劳动者支付赔偿金，赔偿金的标准为第1项经济补偿金的二倍。用人单位支付赔偿金的，不再支付经济补偿金。3、法定期限内未签订 ...
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就无法实现工伤赔偿。用人单位应当与劳动者签订书面的劳动合同，劳动合同是存在劳动关系的有力证明。劳动关系包括事实劳动关系。用人单位没有跟劳动者签订书面的劳动 违法解除劳动关系的，应当向劳动者支付赔偿金，赔偿金的标准为第1项经济补偿金的二倍。用人单位支付赔偿金的，不再支付经济补偿金。3、法定期限内未签订 ...
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就无法实现工伤赔偿。用人单位应当与劳动者签订书面的劳动合同，劳动合同是存在劳动关系的有力证明。劳动关系包括事实劳动关系。用人单位没有跟劳动者签订书面的劳动 违法解除劳动关系的，应当向劳动者支付赔偿金，赔偿金的标准为第1项经济补偿金的二倍。用人单位支付赔偿金的，不再支付经济补偿金。3、法定期限内未签订 ...
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就无法实现工伤赔偿。用人单位应当与劳动者签订书面的劳动合同，劳动合同是存在劳动关系的有力证明。劳动关系包括事实劳动关系。用人单位没有跟劳动者签订书面的劳动 违法解除劳动关系的，应当向劳动者支付赔偿金，赔偿金的标准为第1项经济补偿金的二倍。用人单位支付赔偿金的，不再支付经济补偿金。3、法定期限内未签订 ...
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且证人与某公司之间曾经有过纠纷。 某公司提交了解除劳动合同协议书，欲证明双方于2011年5月5曰协商解除劳动关系。欧某某对该证据的真实性予以认可，但对其证明 的部分是有补偿的，但已经随工资向欧某某进行发放。欧某某称没有收到过某公司支付的未休年休假的工资补偿。某公司主张欧某某属于经理级别，其提成应当按照 ...
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3月向其送达解除劳动合同通知书，内容为：“宋某：鉴于你自2014年1月后未向公司提供任何相关医院证明，也未按照公司相关制度履行请假手续，在收到公司要求3月 ，公司不能解除劳动关系”，是对自己权利的过分解读。刘某认为某糖果公司出具的证据是伪证，却没有明确的事实依据。刘某在庭审中提交医院诊断证明，具有明显 ...
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材料:（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定 ；六级伤残的，分别为15个月。经工伤人员本人提出与用人单位解除劳动关系，且解除劳动关系时距法定退休年龄不足5年的，不足年限每减少1年，一次性 ...
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劳动关系的任意一方当事人向对方做出解除劳动关系的明确意思表示，并将该意思表示送达至对方方为生效。但本案中，公司未能提供证据证明已将通告送达给申请人，且 故公司的解除行为未发生法律效力，本院确认双方劳动关系于2012年10月9日解除。在调解不成的情况下，法院以判决方式维持了仲裁结果。公司收到一审判决书后 ...
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