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一方没有注明签字时间,又没有其他证据证明的情况下,那么另一方注明的签字时间就是合同的生效时间。 本案中,在双方签字时间不一致的情况下, 应以后签字一方的签字 时间2009年7月1日,故在此之前应认定该公司与王某签订书面劳动合同, 需依据《劳动合同法》第82条的规定支付二倍工资。 提醒广大用人单位:《 ...
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书面劳动合同的双倍工资。依法可知,本案中某网络有限公司依法办理工商登记注册手续,没有合法的经营资格,不具备经营主体资格的独立法人。其以公司名义招用张闯并开展经营的行为是违法的,需要对张闯的合法劳动支付相应的劳动报酬,但无需支付签订书面劳动合同的双倍工资差额。 另外,根据相关法律规定:劳动者在 ...
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之日起计算。因此申请人要求被申请人支付2008年2月至2008年4月签订书面劳动合同的双倍工资差额的,应在一年的仲裁时效内即2009年4 某不服仲裁裁决书相继提出民事诉讼和上诉,但龙岗区人民法院和深圳市中级人民法院均维持了龙岗区劳动争议仲裁委员会的裁决。 经过何带勇律师的有力抗辩,极大地维护了龙岗某 ...
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《社会保险费征缴暂行条例》的规定,小共要求公司补缴社保费,不能作为劳动争议处理,因此不属于人民法院受理的范围,小共可向社会保险行政部门或者社会保险费征收 机构寻求解决。据此,法院依法判决公司支付小共小共等16人签订书面劳动合同两倍工资差额、解除劳动合同经济补偿金、补发工资等共计249035元。 以下 ...
//www.110.com/ziliao/article-940717.html -了解详情
《社会保险费征缴暂行条例》的规定,小共要求公司补缴社保费,不能作为劳动争议处理,因此不属于人民法院受理的范围,小共可向社会保险行政部门或者社会保险费征收 机构寻求解决。据此,法院依法判决公司支付小共小共等16人签订书面劳动合同两倍工资差额、解除劳动合同经济补偿金、补发工资等共计249035元。 以下 ...
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《社会保险费征缴暂行条例》的规定,小共要求公司补缴社保费,不能作为劳动争议处理,因此不属于人民法院受理的范围,小共可向社会保险行政部门或者社会保险费征收 机构寻求解决。据此,法院依法判决公司支付小共小共等16人签订书面劳动合同两倍工资差额、解除劳动合同经济补偿金、补发工资等共计249035元。 以下 ...
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的年限,要求公司赔付双倍工资,包括补缴社保等等。 证明劳动者与用人单位存在劳动关系: 任职期间有社会会保险记录、工资发放记录、胸卡、门禁卡、工作证 考虑用人单位是否履行诚实磋商的义务以及是否存在劳动者拒绝签订等情况。如果用人单位能举证证明签订书面劳动合同系劳动者一方原因引起的,用人单位无须支付双倍 ...
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申请破产后,张姳婉于2008年6月16日进入J有限公司处工作,双方签订书面劳动合同。2008年6月29日,法院作出民事裁定:宣告某集团有限公司破产。2008 张姳婉为质监部副部长。9月30日,J有限公司口头通知张姳婉解除双方劳动关系。J有限公司支付张姳婉工资至2009年8月。2009年11月23日, ...
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【基本案情】 陈某于2018年5月15日进入岳阳某公司从事调度工作,签订书面劳动合同,月基本工资是1800元,外加其他各项奖金,提成,岳阳某公司于2019年 的双倍工资,仲裁委以陈某于2018年6月入职,但2019年10月解除劳动关系,已经超过一年的诉讼时效不予支持,本律师认为本案陈某要求公司支付 ...
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,工资发放形式为当月工资次月发放。徐某在某公司工作期间,双方签订书面劳动合同,某公司为徐某缴纳社会保险。某公司发放徐某工资为2017年3月2600元 年9月23日离开某公司。经徐某申请,2017年12月5日,昆明市官渡区劳动人事争议仲裁院作出官劳人仲字(2017)588号仲裁裁决书。某公司不服仲裁 ...
//www.110.com/ziliao/article-823101.html -了解详情
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