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标准缴纳);4、要求支付2011年4月20日至2011年11月30日期间签订劳动合同的另一工资40000元(此款不含实际工资);5、要求支付第1项、第2 显失公平,或者采用欺诈、胁迫等手段订立劳动合同的,合同可能会被确认为无效劳动合同,造成劳动者损失的,还将面临赔偿损失的风险。【律师专家支招】合法 ...
//www.110.com/ziliao/article-326426.html -了解详情
,具体担任喷漆技师职位,张某月工资为3000元,公司与张某签订书面劳动合同依法办理社会保险。 2010年6月18日上午9时左右,当张某 公司应于本裁决书生效之日起10日内支付申请人张某劳动合同工资33000元、解除劳动合同的经济补偿金6000元、一次性伤残补助金33000元、一次性工伤 ...
//www.110.com/ziliao/article-305187.html -了解详情
需向何女士支付5万余元的两工资差额。 此案所涉及到几个问题:一:用人单位的高级管理层是否适用签订劳动合同应支付工资的法律规定;二:用人单位和 工资,此前张律师代理的黎女士同一家国有出版企业的案件,获得16万的赔偿。三:工资的支付计算是按照税前的应发工资计算还是按照实发工资计算。本案按照 ...
//www.110.com/ziliao/article-220664.html -了解详情
合同,你书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、从第二个月起支付工资、补缴社保等;协商不成可以申请劳动仲裁 相关资料,维护合法权益:】 1、被无故解雇; 2、购买社保; 3、签订劳动合同; 4、工伤赔偿纠纷; 5、单位拖欠工资; 温馨提示: 意识到自己需要 ...
//www.110.com/ziliao/article-939619.html -了解详情
建立劳动关系之日起,用人单位应当与劳动者签订劳动合同,超过一个月签订劳动合同的,劳动者可主张从第二个月起至一年内的工资赔偿。 虽然不签劳动合同的情况 不知道怎么收集证据,不知道该怎么维权,不知道该怎么仲裁,也不知道该怎么确定赔偿的金额,所有的不知道归集出来一点,就是不懂劳动法,不懂法律,其实这也 ...
//www.110.com/ziliao/article-937689.html -了解详情
赔偿 有,按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济补偿金,依法支付经济补偿金的,还需要加付 、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。 由此可见,用人单位如果长期不签订固定劳动合同而突然辞退职工,对职工造成一定的损失,职工有可能得到赔偿。 ...
//www.110.com/ziliao/article-936425.html -了解详情
事实劳动关系的情况,请问这种情况我是否可以随时离职?需要支付赔偿吗?律师解读:如果没有与公司签订劳动合同的话,员工可以随时要求离职,不用提前递交辞职报告。《 而订立的,用人单位提出终止劳动关系,应当提前三十日通知劳动者,但劳动者具有第三十九条规定情形之一的,劳动关系应当顺延至该情形消失。”工资 ...
//www.110.com/ziliao/article-515371.html -了解详情
办事处,陈某一直在该办事处工作。该外资企业2007年1月1日才与陈某签订劳动合同。陈某连续工作满10年后于2009年9月28日同该外资企业签订无固定 的劳动合同,应该属于没有任何依据,违法解除劳动合同,应该根据《劳动合同法》第八十七条的规定赔偿。审判结果: 湖北专业劳动律师肖小勇律师接受陈某的委托 ...
//www.110.com/ziliao/article-355481.html -了解详情
办事处,陈某一直在该办事处工作。该外资企业2007年1月1日才与陈某签订劳动合同。陈某连续工作满10年后于2009年9月28日同该外资企业签订无固定 的劳动合同,应该属于没有任何依据,违法解除劳动合同,应该根据《劳动合同法》第八十七条的规定赔偿。审判结果: 湖北专业劳动律师肖小勇律师接受陈某的委托 ...
//www.110.com/ziliao/article-346926.html -了解详情
被申请人依法应向申请人支付拖欠的工资及逾期付款赔偿金共计人民币5670元。 工资是劳动者劳动所得的基本报酬,依据《劳动法》第50条规定,工资应当以货币形式按月支付 月内与其签订劳动合同,否则应承担工资赔偿的法律责任。《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年与劳动者订立 ...
//www.110.com/ziliao/article-282420.html -了解详情
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