相关政策，杨某成了某公司的征地保障职工，由该公司为杨某缴纳包括养老、医疗、失业在内的社会保险。社会保险保障了杨某退休后的生活，但退休前杨某还得靠自己 是否成立？法院认为杨某虽有不服从部门主管安排的行为，但该行为系出于善意，且未给公司造成损失，故不能达到严重违纪的程度。对与总经理吵闹的说法，A公司没有 ...
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的劳动合同，亦未为申诉人办理社会保险。2009年11月4日，申诉人因不满公司管理制度和漠视员工正常请求被迫提出辞职，但被申诉人未给申诉人办理任何离职 申诉人的每月平均工资为1015.8元，本委予以确认。用人单位有依法为劳动者缴纳社会保险的义务，申请人要求被申请人为其补缴2008年8月至2009年11月 ...
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有着本质不同，因XXX只是柏同公司的股东、销售经理，销售经理并没有监督员工与公司签订书面劳动合同的义务。本案先后向宁波市鄞州区劳动仲裁委员会提请仲裁、 XXX缴纳社会保险，符合 劳动关系的特征，故双方2014年8月15日至2015日8月10日期间存 在劳动关系。双方均认可XXX在柏同公司工作期间未签订 ...
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关于2011年郭晓鸣转款的10万元是支付给嬴东的劳务报酬，不是借款9、部分交通费、住宿费凭证，证明嬴东及下属员工高桂清、张珊、汪春芳等人 嬴东的社会保险参保资料，证明2013年12月至2015年5月，梦驴公司为嬴东缴纳社会保险的参保资料。15、部分办公用品、住宿费、餐饮费、交通费票据，证明嬴东作为公司 ...
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日至2009年6月25日未签劳动合同的双倍工资33000元；3、支付解除劳动关系的经济赔偿金9000元；4、依法缴纳社会保险。 某某杂志社辩称：李某 ，有某某杂志社签章。某某杂志社认可工作证的真实性，但认为李某的工作证与正式员工工作证存在区别，属于劳务用工关系，提供某某杂志社驻外工作人员应聘须知（以下 ...
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既未签订正式的书面劳动合同，又未按国家规定缴纳社会保险，更没有向有关单位备案，亦未出示任何政府相关的录用员工文件为证。故xx供电公司与被告人补 支取的资金使用数额为挪用数额，显然是将供电所自身管理混乱的过错责任直接转嫁给被告人个人，如此判决明显有失公平。综上所述，被告人持有的邮政储蓄卡内所包含的“电费 ...
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邮寄被迫解除劳动关系通知书，以某某公司拒绝恢复其工作、强行安排其休假、强行停止缴纳社会保险并故意克扣其工资为由，向某某公司提出被迫解除劳动关系。根据李某某提交 印章的陈述与其公司的员工即申请的证人姚术生确认公司存在管理课印章及姚术生工作证上加盖管理课印章的事实明显相矛盾，在某某公司未提交其他相反证据的 ...
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和公司规章制度，属于认定事实有误。 首先，上诉人与下属的借贷关系属于正常的员工之间私人民间借贷，不属于劳动者违反劳动纪律和用人单位规章制度的主要情形。上诉 四年以来，被上诉人没有给上诉人缴纳社会保险，以致上诉人没能依法享有养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险待遇，被上诉人应当赔偿其未缴社保带来的损失 ...
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。2012年年初，该子公司按照政府政策将面临停产转型，需要对公司员工进行裁员，该子公司于是在年后将生育津贴和经济补偿金一并发放给了张某妻子。但两人未办理 向其出具终止劳动关系证明，并在15天内为其办理档案和社会保险转移手续。该集团公司直到庭审前也未履行上述义务，期间有新的用人单位向其发出了录用通知，并 ...
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单位未及时足额支付劳动者报酬的；第3款用人单位未及时为劳动者缴纳社会保险费的；和第4款用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的的规定， 本应在改制时退还和支付给员工的住房公积金和一次性支付的24个月的失业金。其七，被申请人没有依法办理申请人的劳动关系档案和转移社会保险关系，造成申请人的 ...
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