公司签订劳动合同；如果单位不愿意签订合同，那么劳动者在工作过程中应注意保留有关劳动关系证明，如工卡、打卡记录、工资单等等，证实自己与用人单位存在劳动关系 约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付 ...
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第15条也指出：“用人单位不得克扣劳动者工资。”这表明，用人单位必须按照法定或劳动合同约定的标准，无条件地向员工发放全部工资，不得以任何形式、任何借口克扣。 》第38条、第46条规定，因用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，李某如果要求继续 ...
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原告续签的是无固定期限劳动合同。在原告的律师函中，列举了被告存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费的、规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益等情形，根据《劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位存在以上情形的，劳动者可以解除劳动合同，并可以依照第四 ...
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、通讯费、快递费等费用，因为申请人2016年7月10日申请离职，还未到报销日申请人就申请了离职，现在需要申请人配合被申请人进行工作交接以及各项 合同法》第38条规定情形下申请人提出离职，被申请人不存在“未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险、公司规章制度违法法律法规损害劳动者权益的”的 ...
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前提系债务人不履行到期债务、债权人已经合法占有债务人的财产。而本案中,张斌未提交证据证明公司方不履行到期债务,且张斌以客户看车为由向公司借 合同法第三十条的规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者还可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院会依法发出支付令,保护劳动者的合法权益。（稿件来源: ...
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保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益 ； 所以一般劳动者辞职时所写的理由是很重要的，首先要考虑是不是存在《劳动合同法》第三十八条规定的情况。有的法院或仲裁委是需要劳动者来证明离职理由 ...
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与公司之间的内部经济纠纷。 三、 律师给企业家的建议 根据《深圳市中级人民法院关于审理劳动争议案件的裁判指引》第五条职工履行职务在单位借款挂帐发生的纠纷，一方以 将员工的借款逐月从员工的工资中扣除，员工以公司未足额支付劳动报酬为由解除劳动合同要求公司赔偿，最后法院支付了员工的诉求。3、不建议公司借款给 ...
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劳动条件的； 5、用人单位未及时足额支付劳动报酬的； 6、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 7、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定， 强制性规定的； 11、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的； 12、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的； 13、 ...
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劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害 劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除 ...
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劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害 劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除 ...
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