该加工厂陆续有安排李某在双休日或其他非规定工作时间进行加班，但只按正常上班时间支付工资，由于考虑到在加工厂工作，李某一直未向单位提出要求支付加班工资 加工厂由于经营不闭而停工，与李某解除劳动合同关系。李某要求加工厂支付加班工资及经济补偿金等，诉至法院。 【分歧】 该案的争议焦点是履行劳动合同期间产生的 ...
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该加工厂陆续有安排李某在双休日或其他非规定工作时间进行加班，但只按正常上班时间支付工资，由于考虑到在加工厂工作，李某一直未向单位提出要求支付加班工资 加工厂由于经营不闭而停工，与李某解除劳动合同关系。李某要求加工厂支付加班工资及经济补偿金等，诉至法院。 【分歧】 该案的争议焦点是履行劳动合同期间产生的 ...
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。綦齿传动公司辩称，翁印等搬运工实行的是综合计算工时工作制，且未超过法定工作时间，无需支付加班工资。 员工：超时加班没给加班费 翁印、王红、王仕英、韩学兰称： 日加班，翁印、王红、王仕英、韩学兰申请了以前一起工作的两位同事出庭作证，证明国家法定休假日是单位正常放假的，休息日翁印、王红、王仕英、韩学兰有 ...
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适合实行不定时工作制的职工。而从你的来信来看，你在公司从事的工作岗位是司机工作，公司若经劳动行政部门审批后可以对你的岗位实行不定时工时制。 没有约定的话按照你本人正常出勤月工资的70%计算，计算基数不得低于本市职工最低工资标准。若是标准工时制的话，周一至周五延长工作时间的加班工资按照150%的标准发放 ...
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第三条 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资 经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。 第十一条 本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。 ...
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，正常工作时间的基本工资标准为1,800元/月，原告可以根据其生产经营状况、被告工作岗位的变更和依法制定的劳动报酬分配办法，经协商调整被告的工资 月20日的劳动报酬2,903元、解除劳动关系经济补偿金51,865元、因工作环境原因造成被告疾病的医疗费1,279.60元。仲裁审理过程中，被告撤回2017 ...
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上班31天，9月上班20天。某香料公司仅按约定支付了正常的约定工资，未支付休息日的加班工资。2018年5月，王某向申请劳动仲裁，要求某香料公司 委员会裁决由能够香料公司支付王某加班工资1999元。王某不服仲裁裁决，遂向法院起诉。 法院经审理认为，根据国务院《关于职工工作时间的规定》第三条规定，“职工 ...
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服务所需费用。并且在佣金发放时，除按政策正常扣税外，保险公司没有扣留他们的任何费用。而在一般公职人员或企业员工的工资构成中，除基本工资、工龄工资、 的管理模式。而在劳动合同关系中，同一单位尽管每个劳动者的职责可能不同，但其工作时间、规章制度、劳动纪律等都是相同的，并且大多属于集体劳动，需要互相配合、 ...
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条的规定，判令用人单位向劳动者支付赔偿金。 第二十六条 劳动者在法定工作时间履行了正常劳动义务，用人单位应按劳动合同约定的标准支付劳动报酬。但下列情形 或其他报酬的； 第二十七条 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，按劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 ...
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条的规定，判令用人单位向劳动者支付赔偿金。 第二十六条劳动者在法定工作时间履行了正常劳动义务，用人单位应按劳动合同约定的标准支付劳动报酬。但下列情形 工资或其他报酬的； 第二十七条用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，按劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 ...
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