原告就离开了。原告的离开未按、也不需要按正式员的要求办理工作交接等离职手续。原告“离职”时需要履行的仅仅是拿走自己的东西留下公司的东西，这是一 自身情况。 原告原有正式的工作单位——**市第二橡胶厂，原告到被告处工作的时候，并没有与原单位解除或终止劳动关系，原单位一直为其缴纳着社会保险，承担着用人单位 ...
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经济补偿金或额外经济补偿金的，不予支持。25．用人单位与劳动者约定无须办理社会保险手续或将社会保险费直接支付给劳动者，劳动者事后反悔并明确要求用人单位为其 用人单位支付经济补偿的，不予支持。29. 劳动者与用人单位均无法证明劳动者的离职原因，可视为用人单位提出且经双方协商一致解除劳动合同，用人单位应向 ...
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问题，在职工持股与职工资格较有密切联系的企业，职工辞职或被辞退等原因离职，职工有权要求退股，由职工持股会收回或由公司收购。公司及职工持股会或 可以此对抗公司和受让人。 在股权转让后，有些公司并未办理股东名册变更登记手续，或者未办理公司变更登记，甚至有些公司没有备置股东名册。如何认定股权转让的效力及相关 ...
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《劳动手续》是指用人单位与劳动者已没有事实劳动关系，且用人单位没有正当理由，而不为劳动者办理退工登记备案手续，拒退人事档案含《劳动手册》。 1、 手段来纠正员工的违法行为，也是错误的。应该说，企业无权以任何理由扣留已离职的员工档案。如果员工因为拒绝承担违约责任或赔偿企业的损失不辞而别，企业正确的做法 ...
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因保卫科根据有关规定辞退，暂不扣押金。” 郑某于当日正常工作完并在总务科办理了离职手续后离开被诉单位，物业管理公司未支付郑某经济补偿金。申、被诉 向上级主管部门答复公司破产，无法继续履行劳动合同，双方劳动合同自动解除，法律上没有规定需支付经济补偿金。 [律师评析]本案中老刘因公司破产而被解除劳动合同， ...
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交纳的5000元。在双手签订的协议期满后，原告未回学校，也没办理辞职手续，故学校按其自动离职处理，将其辞退。学校对原告作出的辞退意见，因找不到原告 张明英的诉讼请求。 张明英辩称：上诉人作出的除名决定未向当事人依法送达，没有法律效力，人事关系依然存在。 在收到仲裁文书后，于15日内向一审法院提起诉讼， ...
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等人退回劳务开发公司，劳务开发公司解除与张某等人的劳动关系，未办理任何离职手续，未给予任何经济补偿或赔偿，遂起纠纷。 一、案件由来 劳动者张某 作为普通劳动者，感到无所适从，他们自己也先后与YK集团公司及劳务开发公司交涉多次，没有任何结果。2015年1月，五人在万般无奈之下，通过网络查询到济宁劳动争议 ...
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违反强制性法律而无效。 2、被告甲应该承担的责任。 由于甲没有实际转让股权给原告，所以在与丙办理手续前，甲仍然是公司的股东，甲、丙双方进行了股权的 股份不得超过其持有股份总数的25%，如果公司上市的，上市一年内不得转让，如果离职的，离职半年内不得转让，而且，公司章程还可以对董事、监事、高管转让股份作出 ...
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协议确定双方劳动合同于2013年11月29日解除。但11月23日荣小姐正常例假没有如期而至，遂自测属于妊娠状态，为确认这一信息的准确性，25日周一荣小姐到 关系，同时通过书面形式向公司提出要求撤销离职协议继续上班的要求。但公司不予同意，仍于11与29日为荣小姐办理了退工手续。荣小姐认为其是在不知道自己 ...
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卡内，并且为其办理了退工手续。 一周后，刘某回到公司上班，公司表示，其已自动离职，公司不可能再接纳他回来工作。刘某说，自己并没有自动离职，公司 几日都没有到公司上班的事实加以证明，这是其一，以后公司作出决定，以刘某“自动离职”处理，解除劳动合同时是否向刘某出具了解除劳动合同证明，这是其二。 关于第一点 ...
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