工资ⅹ80%四级伤残津贴=本人工资ⅹ75%2、b、五、六级伤残待遇标准（保留劳动关系、适当安排工作）1一次性伤残补助金（基金支付）五级伤残补助金=本人工资ⅹ18 事项有争议的，可以到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，再起诉到法院。劳动者和用人单位之间没有劳动合同，用人单位在劳动者工伤后 ...
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工资ⅹ80%四级伤残津贴=本人工资ⅹ75%2、b、五、六级伤残待遇标准（保留劳动关系、适当安排工作）1一次性伤残补助金（基金支付）五级伤残补助金=本人工资ⅹ18 事项有争议的，可以到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，再起诉到法院。劳动者和用人单位之间没有劳动合同，用人单位在劳动者工伤后 ...
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展琨公司。 二、职务：品保员。 三、签订劳动合同的情况：展琨公司没有与朱礼签订正规的劳动合同,但在2014年2月10日朱礼入职时双方 +2686元+2286元+2244元+3000元）÷11个月=2846.36元/月。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项以及第四十六条的规定,展琨公司 ...
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调动手续。”张某认为，与饭店签订的是为期二年的劳动合同，自己既没有经过饭店培训，又没有提前解除合同，饭店收取培训费是非法的。饭店根据其制定的《饭店员工 的劳动合同是双方平等自愿、协商一致的结果，对双方都具有约束力，合同期满，即行终止。《饭店员工须知》规定的“至少应服务五年”因与之抵触而无效。劳动法第 ...
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“深圳某光电公司”不需要安排其休年休假； 3、该案系李某单方提起的，且没有事实依据，因此律师代理费无需由“深圳某光电公司”支付。 裁决结果 本案仲裁阶段是在在深圳市 工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形， ...
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“深圳某光电公司”不需要安排其休年休假； 3、该案系李某单方提起的，且没有事实依据，因此律师代理费无需由“深圳某光电公司”支付。 裁决结果 本案仲裁阶段是在在深圳市 工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形， ...
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裁员的条件与程序，除存在第三十九条规定的六种情形之一，用人单位可以直接解除劳动合同，而没有要求须提前通知和补偿外，用人单位以其他事由解除劳动关系均 关系保持权利义务的平衡，这也符合民事活动信用与公平原则。用人单位如果借此解除合同，无疑是滥用优势地位侵害劳动者合法权益。本案中，雷某与L公司已形成了无固定 ...
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诚实信用原则。劳动者已经实际为用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面合同的，是否需要双倍支付劳动者的工资，应当考虑用人单位是否履行诚实磋商的义务以及 争议仲裁委员会申请仲裁，称其工作近一年来，单位一直没有与其订立书面劳动合同，故要求单位按《劳动合同法》的规定，按二倍月工资的标准向其发放未订 ...
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，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。该公司应当为许某出具解除劳动合同证明，办理社会保险关系转移手续，以便许某在日后寻找新的工作单位并缴纳社会 许某个人提出的诉求，李子浩律师根据许某的具体情况分析后，告知许某因为该公司没有与其签订书面劳动合同，可以主张双倍工资，依据如下：我国劳动合同法 ...
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所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。在 的差额部分并未不当，本院予以维持。XXX公司称吕XX不同意签订书面劳动合同的上诉主张没有提供相应证据，本院不予支持。关于吕XX2014年2月份工资额的问题 ...
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