否则，由此引发的劳动争议，按照《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》规定处理。 {M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?最高人民法院公布案例《中国工商银行哈尔滨市和平支行诉高延民担保合同纠纷案》（略） {M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?{ ...
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损失，因此，约定员工迟到累计两次可以解决劳动合同有其合理性。但是对于普通公司而言，如果工作的性质对于时间性的要求没有那么高，并且迟到并不会给公司带来相对 合同。李某不服，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司撤销解除决定，继续履行劳动合同。仲裁委员会驳回了李某的仲裁请求。 上述两个案例中针对严重违纪， ...
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在招聘信息中予以详细注明，同时要完善劳动合同及规章制度，以免日后发生争议。 审理法院：无锡市惠山区人民法院、无锡市中级人民法院 案例七：用人单位可依法自主确定本 提供服务，应认定为违反竞业限制义务 裁判要旨 虽然劳动者没有和与原用人单位有竞争关系的单位签订劳动合同，但是其提供了相关服务，也属于违反竞业 ...
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，并发布过去审判实践中发生的4起典型案例，为用人单位和劳动者妥善处理劳动关系开药方，出妙招，提前防范劳动争议纠纷法律风险。 01 关于工资发放 受疫情 的财务报表佐证解除劳动合同系合法合理。张某对上述亏损报告不予认可。某国际贸易公司认可做出解除之前没有提前开会告知张某。 【法院裁判】 此案争议的焦点为 ...
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卫生运输保洁工作，居委会每月按时发放工资，但长年没有休息日、节假日，也未发放过加班费，每年签订一次一年的固定期限劳动合同，未曾为其缴纳社会保险。魏某遂提起 不是劳动法律规定的用工主体，故本案不属于劳动争议处理范围。据此裁定驳回上诉，维持原裁定。案例2：王某系村委会委员，2012年6月王某因违纪违规，被 ...
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劳动合同，并以此为由主张不应当支付劳动者二倍工资的差额。 那么，此类劳动争议法院是如何处理的呢？笔者作为一名执业律师，为帮助大家解析上述问题，正确理解 用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 上述案例对劳动合同性质与形式的认识是有很具有参考意义的。虽然第一个案例 ...
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合力华通汽车服务有限公司买卖合同纠纷案…………40案例18号：中兴通讯（杭州）有限责任公司诉王鹏劳动合同纠纷案…………42案例19号：赵春明等诉烟台市福山区汽车运输公司卫德平等机动车交通事故责任纠纷案……………………………………………………………………………………44案例20号：深圳市斯瑞曼精细化工 ...
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合同，而劳动者实际上并不存在该条规定4种情形之一的，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（以下简称《解释》）第15条的规定 既要支付经济补偿金，也要支付赔偿金。有的用人单位在依照法律规定的情形解除劳动合同但没有遵照法定的程序，除了依法经济补偿金，也要支付赔偿金。而有的用人单位 ...
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，区人社局正在重新认定过程当中。 案例四：牛某等与西安某会展有限公司工亡待遇纠纷 【法律文书】西安市雁塔区劳动争议仲裁委员会裁决书（2012年6月） 西安市雁塔 劳务公司位于曲江某工地担任架子工长。但该劳务公司并未与韩某签订书面劳动合同，也没有为韩某办理工伤保险。2011年11月某日上班时，韩某在拆除 ...
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是否可以降低工资？这个问题法律上没有明确，因此，用人单位可以在规章制度或劳动合同中予以明确。 劳动部办公厅关于职工因岗位变更与企业发生争议等有关问题的复函 一、关于 。 过渡条款一：本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行。 【案例】：小王于2006年6月份入职北京一软件公司，软件 ...
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