次合同到期的时候，提出续订无固定期限劳动合同，单位是必须续签的。企业主动支付17万经济补偿终止合同，仍被判定违法解雇。 【劳动纠纷案例】 李某2006年4月入 到期的人员内，于3月15日提交了劳动合同续签审批表，申请签订无固定期限劳动合同。 李某没有跟公司顺利的续签合同，3月29日公司向李某发出邮件， ...
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而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。其次，此时该类辞退用人单位构成违法解除，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者向单位主张经济赔偿金。经济 《劳动合同法》的规定，用人单位不能单方解除与怀孕女工的劳动合同。 但是，如果是怀孕女职工主动提出解除劳动合同，那么根据法律规定，用人单位没有支付经济 ...
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而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。其次，此时该类辞退用人单位构成违法解除，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者向单位主张经济赔偿金。经济 《劳动合同法》的规定，用人单位不能单方解除与怀孕女工的劳动合同。 但是，如果是怀孕女职工主动提出解除劳动合同，那么根据法律规定，用人单位没有支付经济 ...
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法定情形下方有权单方面解除劳动合同，其他任何情形下，单位辞退、开除劳动者，单方终止劳动关系的行为都是违法的，是法律予以禁止的。本案中，单位如若 加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人主张的，由负有举证责任的当事人承担不利的后果”，单位方面需要对职工在职期间出现的严重过失进行举证，如果不能提出证据 ...
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，某公司不能随意解除，否则，面临法律风险。 现高女士在自身没有任何过错情况下，某公司未与其协商，单方面将其辞退，单位应承担违法解除劳动合同的法律后果 女士可以向要求某公司支付10个月工资标准的经济赔偿金。同时，月工资标准是以解除劳动合同前12个月的平均工资，而不以其基本工资1500元计算。如果单位不予 ...
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法院审理，法院判决被告医院赔偿共24000元。李某对判决结果满意，对方医院也没有上诉。下面是我的代理词。 代理词河南龙文律师事务所接受原告李某的 应当视为双方已经订立了无固定期限的劳动合同。被告解除原告的劳动合同没有任何法律依据，违反了《中华人民共和国劳动合同法》，应承担全部违法责任。二、被告应当按照 ...
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，被申请人也没有安排申请人年休假。申请人离职之前12个月月平均工资为3513元。于是两申请人申请劳动仲裁，李某某请求如下： 1、违法解除劳动合同的赔偿金21078元（ 是自己在电脑系统上的记载，在解雇员工是，仅凭单方面的记录，没有其他相关证据予以证实，是不能作为解雇劳动者的理由的。 本案例系本律师执业 ...
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自2011年9月1日开始就没有向申请人足额支付每月工资，被申请人拖欠工资的证据确凿，该仲裁要求也是有事实依据的。 结合以上事实和分析，承办律师 表示愿意接受裁决结果，无须起诉。 案件点评： 本案中用人单位存在劳动合同到期后没有及时续签劳动合同的违法情况，应当支付双倍工资差额；拖欠工资构成被迫辞职的 ...
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，申请人要求支付年休假工资也是合理合法的； 4、关于被违法解雇后最后一个月的工资问题：被申请人违法解除劳动合同后，没有及时支付申请人2011年6月份的 表示愿意接受裁决结果，不起诉。 后该仲裁裁决书生效，申请人谢某某向人民法院申请强制执行，获得了各项赔偿。 案件点评： 本案中用人单位存在劳动合同到期后 ...
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后荀茹萍以指南针公司无故辞退为由，向北京市海淀区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求该公司支付：违法解除劳动合同的违约金50万元。该委做出京海劳仲字[2009]第 ，请求法院判令指南针公司不向荀茹萍支付违约金人民币50元。被告荀茹萍辩称：双方的劳动合同合法有效，合同条款没有违反法律的禁止性规定，双方应遵从 ...
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