日，合同到期后，双方继续签订合同，约定工作期限为2014年8月1日至2017年7月31日。为减少支出，公司一直没有给谭田缴纳失业保险费。2014年9 的情形，谭田在工作期间的行为尚未达到开除处理的严重程度，公司以严重违纪为由解除双方劳动合同缺乏事实依据，系违法解除合同。 法院审理后认为，谭田在湘潭县某 ...
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履行发生纠纷的，当事人可以直接向法院起诉。人民法院处理劳动关系纠纷所适用的主要法律是劳动法和劳动合同法。而处理劳务关系纠纷所适用的法律主要是民法通则和合同法 关系时及时与用人单位签订书面劳动合同，同时保管好有关能够确认劳动关系存在的其他证据。在双方对劳动关系是否存在持有异议且没有书面劳动合同的情况下， ...
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的劳动是用人单位业务的组成部分。”第二条规定“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放 杨景权和康成安排，原告并不参与挂靠车辆的实际运营。原、被告之间没有劳动合同、工资支付凭证、缴纳社会保险记录、招聘登记表等记录，故无法证实原告与被告 ...
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兼职单位出具的书面证明。10天后，刘某没有向公司提供相应的证明，公司据此解除了与刘某之间的劳动合同。[案情分析] 兼职是指劳动者与用人单位存在劳动 的程序。另外，需要提醒的是，本单位可以在劳动合同或者内部规章制度中事先明确员工的从业范围和违反规定的处理方式。出现违反规定的兼职行为，可以按照内部规章制度 ...
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同一负责人，同属C主管。1995年8月29日，某甲与B厂补签订劳动合同，合同期限从1993年6月30日至1996年6月30日，某甲被调到 ，在企业法人注销登记申请书上注明：“债权债务承担情况，有C负责”。[分歧]对于本案如何处理形成以下三种意见：第一种意见：驳回原告的起诉。理由是按照江苏省高级人民法院 ...
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，但由于对法规的理解和把握不同而出现两种不同的处理结果。我们赞成人民法院的判决意见。 变更劳动合同行为的成立，应当具备两个要件：一是理由正当，即 协商同意……”企业应当将变更岗位的原因与职工讲明，并对如何变更及变更后的条件协商一致。××宾馆变更与陈××劳动合同的理由是正当的，程序上有问题，应当实事求是 ...
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合同纠纷 案情简介： 高某与1993年11月25日到北京某外资公司工作，双方签订了无固定期劳动合同。2003年4月7日，高某因怀疑部门主管未按规定向其发放工作服，而与主管发生争执。同年5月8日，北京某外资公司以高某在没有任何证据的情况下，无端猜疑他人，并在公众场合散布有损他人名誉的言论，扰乱了工作 ...
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二、了解是否与单位签订劳动合同或有工作证、上岗证等劳动关系证明劳动合同及其他劳动关系证明，是申请工伤认定必备材料。没有这些材料，劳动保障行政部门就无法 了解单位是否参加工伤保险是否参加工伤保险，直接影响工伤保险待遇的责任承担，且处理的程序也会有所不同。 四、单位是否已申请工伤认定不管是否参加工伤保险， ...
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进入南海市桂城三才实业有限公司（以下简称三才实业公司）工作，双方没有签订劳动合同，三才实业公司没有为徐军鹏购买社会工伤保险。2003年1月21日，徐 机关同意。擅自使用护理人员的，其费用由伤者承担。本案即使参照适用《道路交通事故处理办法》，也必须严格依照该办法的条款认定事实。本案中，医院出具的出院证明 ...
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，目前正被公安机关以涉嫌重大合同诈骗罪立案侦查，并发出了通缉令上网通缉。二、意见对执行阶段发现有经济犯罪嫌疑程序上如何处理，存在两种意见：一种意见 认定事实及适用法律均无错误，判决合法有效，不具备撤销原判的条件；而且当事人没有撤销申请的意思表示，意味着当事人希望通过法院的执行程序来维护自己的合法权益， ...
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