1、农民工主体身份难查绝大部分的欠薪纠纷涉案农民工都没有与用工方签订劳动合同(或劳务合同,以下同),也没用用工方出具的欠条之类的书证。2、欠薪 相关主体法律意识不强1、农民工。农民工总体法律意识比较淡薄。他们更愿意相信各种各样的“潜规则”,于是出现诸如跳楼讨薪、劫持老板讨薪、霸占公共场所拉横额讨薪等等 ...
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XXX诉被告浙江XXX信息服务有限公司许昌分公司(以下简称浙江XXX信息公司许昌分公司)劳动争议纠纷一案,于2013年7月1日向本院提起诉讼。本院于同日受理 次找被告协商未果。为此请求判令被告支付2010年5月至2013年4月原告在职期间未签订劳动合同的双倍工资差额22880元。2、要求被告支付解除 ...
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强制性规定。因此,超过国家法定退休年龄的农民工,与用人单位签订劳动合同,形成劳动关系,劳动者在工作时间因工作原因受到伤害的,应当认定为工伤。 案情 原告卜 作出禁止性规定,请求撤销被告作出的不予受理通知书。被告辩称:劳动者达到法定退休年龄其劳动合同即行终止,只构成劳务关系而非劳动关系,故原告与第三人 ...
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顾忌合同约定的内容,公司任意调岗,这是对合同的蔑视也是对法律的无知。 ▋劳动纠纷在线法律咨询: 纠纷争议:劳务合同、五险一金、无故辞退、工伤等 处理方式 ▋以下劳动纠纷均可保存相关资料,维护合法权益: 1、被无故解雇; 2、未购买社保; 3、未签订劳动合同; 4、工伤赔偿纠纷、 5、单位拖欠工资、 ...
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首线拔丝厂(首线新业公司改制前企业)没有签订劳动合同,1995年,蒲宏与北京首线拔丝厂签订了3年的劳动合同,1995年到2009年5月21日之前, 特别以合同的形式进行确认,但因为之前双方存在劳动合同,合同期限届满后,双方均按原合同履行相应权利义务,并未做相反的意思表示的,劳务合同作为一种典型的继续性 ...
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之前无异,赵某依然在该公司工作,该公司依旧向其发放劳动报酬。该公司被吊销营业执照,其主体资格并没有当然的灭失,只有经过注销之后其才完全丧失主体资格。在 关系建立的基础在于用工行为,自用工之日起劳动关系就已经建立。在未签订书面劳动合同的情况下,认定劳动关系主要有以下几项条件:其一,用人单位招用劳动者为其 ...
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例如孤立、不安排加班等。那此时,劳动者应该怎么维护自己的权益呢? ▋劳动纠纷在线法律咨询: 纠纷争议:劳务合同、五险一金、无故辞退、工伤等 处理方式:协商、 以下劳动纠纷均可保存相关资料,维护合法权益: 1、被无故解雇; 2、未购买社保; 3、未签订劳动合同; 4、工伤赔偿纠纷、 5、单位拖欠工资、 ...
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,关于公司不安排加班一事,很明显系针对*先生个人。从*先生提供的值班记录中可以明显看出,公司业务并没有减少,*先生所在部门其他员工均有加班安排,独独没有安排* 劳动纠纷均可保存相关资料,维护合法权益: 1、被无故解雇; 2、未购买社保; 3、未签订劳动合同; 4、工伤赔偿纠纷、 5、单位拖欠工资、 ...
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检查站从事炊事员工作至2013年4月。在此期间,双方没有签订书面劳动合同。原告的工资陆续增加,原告2013年4月的工资为600元。x检查站支付给原告的 劳动关系,而是劳务关系,2013年4月后,被告辞退原告,不属于非法解除劳动关系,故对原告要求两被告连带赔偿原告因非法解除劳动合同的双倍赔偿金19800 ...
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、质量管理负责人、安全管理负责人中一人以上与施工单位没有订立劳动合同,或没有建立劳动工资或社会养老保险关系的; (六)实际施工总承包单位或专业承包单位 项目管理成员与施工单位建立劳动关系,签订劳动合同,施工单位为管理成员缴纳社保。共建项目管理团队是为了提升项目管理水平,让施工单位更加深入的掌控项目,让 ...
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