的伤残鉴定为八级。申请人月平均工资6000元。为维护申请 人合法权益，特向贵委员会提出上述仲裁请求，望裁如所请。 被申请人在举证期限内没有向 ，住院期间护理费 2242．68元，住院期间伙食补助费660元，解除劳动合同经济补偿为4000 元，劳动关系续存期间补发工资7560元，以上合计人民币壹拾贰万柒 ...
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：被告（公司）认为仲裁认定事实清楚，裁决正确，原告与被告既没有劳动合同又没有其它证据证明存在事实劳动关系，所以原告（林生）的请求与被告无关，请法庭依法 事实劳动关系。 法庭关键一问：法庭要询问公司是否申请对录音做声音鉴定，但是公司拒不做声音鉴定。 同时法庭让原告林生庭后补交其居住公司宿舍的证明，原告林 ...
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并将公司诉至黄浦区人民法院，要求公司赔偿未签订劳动合同的双倍工资差额。对此，公司认为李小姐并不是公司员工，双方没有劳动关系，李小姐是在为案外人工作。 的属性，其固定和提取需要较高的计算机专业知识，许多当事人取证需要借助专业的鉴定机构和公证机构进行，无形中增加了诉讼成本。同时，在当事人申请法院对电子证据 ...
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，她说，“后来我到医院进行手术治疗，由于公司与我没有签劳动合同，工作服没有工牌，工资也是现金支付。公司没有给予我任何经济赔偿。请问我应该怎么办？”江西祥昀 工伤认定结果出来后，拿着工伤结果和医院的病历材料，到当地劳动鉴定委员会进行伤残鉴定。劳动鉴定委员会的伤残鉴定结果有一至十级，一级是最重的，十级是最 ...
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，她说，“后来我到医院进行手术治疗，由于公司与我没有签劳动合同，工作服没有工牌，工资也是现金支付。公司没有给予我任何经济赔偿。请问我应该怎么办？” 江西祥昀 认定结果出来后，拿着工伤结果和医院的病历材料，到当地劳动鉴定委员会进行伤残鉴定。劳动鉴定委员会的伤残鉴定结果有一至十级，一级是最重的，十级是最轻 ...
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可能产生的危害后果、安全使用注意事项、职业中毒危害防护以及应急救治措施等内容；没有说明书或者说明书不符合要求的，不得向用人单位销售。用人单位有权向生产、 职业健康检查；对离岗时未进行职业健康检查的劳动者，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的，应当对从事使用有毒 ...
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三楼。 负责人：袁中能，电话：_ 仲裁请求事项： 一、依法裁决双方解除劳动合同关系。 二、被申请人向申请人支付一次性工伤保险待遇项目如下： 1、一次性伤残 ，右内踝骨折切开复位内固定术。在申请人住院期间被申请人没有派任何人去探望申请人，也没有支付申请人的医疗费用。申请人在靖京中心医院住院一月有余，但 ...
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，危及生命、健康的行为提出批评、检举和控告； (六)拒绝违章指挥和强令进行没有职业中毒危害防护措施的作业； (七)参与用人单位职业卫生工作的民主管理，对 健康检查的； (四)对未进行离岗职业健康检查的劳动者，解除或者终止与其订立的劳动合同的； (五)发生分立、合并、解散、破产情形，未对从事使用有毒物品 ...
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认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请 你是经家政公司介绍去雇主家服务，且与家政公司没有签订劳动合同的话，那么你就没有与家政公司形成劳动关系，与雇主家仅是雇佣关系。 相应地，你在 ...
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劳动纠纷的过程中，大多是没签订书面的劳动合同，拖欠工资加班费，解除劳动关系不支付经济补偿金，工伤如何认定，工伤如何鉴定，如何计算赔偿标准等等事项。以自已 同事张**任公司的清洁工作为证人出庭做证，证明每天都要上班八小时，一年到头没有一天的休息日，证明加班的事实。依据证据与事实公司方希望与我方代理人进行 ...
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