一倍工资两万余元。本案能取得成功,主要有两点:1是证据。当事人提供了本人工资条、社会保险事业管理局出具的缴纳社会保险费证明,该两份证据证明了当事人与该公司 每月支付二倍的工资。根据劳动合同法第十四条用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。即 ...
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的所有员工经通过杭州某人力资源公司按规定缴纳了社会保险。根据公司员工提供的线索,本律师书写了答辩状,以签订劳动合同系王某的工作职责范围,未签订劳动合同系 某是杭州办事处销售经理一职,全面负责杭州办事处的所有工作,其办事处的人事管理工作包括与员工签订书面劳动合同都是王某工作职责负责进行,某公司未提出与王 ...
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与所在单位之间的社会劳动关系。与劳务关系的区别主要在于:(1)劳动关系中一方为劳动者,另一方为用人单位,且一方要成为另一方的成员,并遵守其内部的 最大额区别在于关系主题的不同,另外可以从用人单位有无为员工缴纳社会保险的义务进行区分。) 在通说观点中,雇佣合同和承揽合同都属于劳务合同的范畴, 雇佣合同, ...
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第二十四条规定的竞业限制的形式和情形,用人单位滥用权力限制劳动者,该竞业限制合同应视为无效合同。合同约定的经济补偿金的标准未达到武汉市最低工资标准, 巨人大学城教育培训有限责任公司已为侯毅缴纳社会保险,侯毅对此事实予以承认。武汉市巨人大学城教育培训责任有限公司是一家与荆楚学校性质相似且都在武汉市运作的 ...
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年2月20日到被申请人处从事安全管理工作,双方签订了劳动合同,缴纳了社会保险,月均工资4200元,2019年1月7日请假,2019年1月8 合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的.之规定,申请人依据劳动合同法第四十条要求被 ...
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公司工作,双方未签订书面劳动合同。魏XX每月工资为1800元,每月10日以现金形式发放。河南XXX设备有限公司为魏XX开设有社会保险账户,为魏XX缴纳有 合同的双倍工资19800元。二、河南XXX设备有限公司于本判决生效后十日内与魏XX恢复劳动关系。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务,应当依照 ...
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守信,尊重并维护劳动者的合法权益。案例二:劳动者承诺放弃缴纳社会保险无效用人单位仍需支付解除劳动合同经济补偿【基本案情】王某在某鞋业公司担任店长职务, 评析】劳动者凭借假学历、假工作经历与用人单位订立劳动合同,属于欺诈行为。用人单位与劳动者在建立劳动关系以及履行劳动合同期间均应遵守诚实信用原则。某信息 ...
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依照本法第三十八条规定解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。2.企业未依法为员工缴纳社会保险费用,且社会保险经办机构无法补办致使其无法享受 缴纳社会保险。根据相关规定,在停薪留职、提前退休、下岗待岗、企业经营性停产放长假等情形下,劳动者与新用人单位建立劳动关系的,应当由新的用人单位与劳动者 ...
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条件。女职工如果对享受的生育保险待遇有异议,有权到用人单位或者社会保险经办机构查询,职工与用人单位因生育保险待遇发生劳动争议的,可以拿起法律武器维护自身 信用原则,按照双方竞业限制协议的约定全面履行义务,不要试图规避法律和合同义务。用人单位在约定竞业限制条款时,也应作出详细约定,积极防范自身风险。 ...
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。但是根据国家关于医疗期的相关规定,若与公司签订无固定期限劳动合同的员工医疗期满,不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作的,公司是可以提前 是用人单位的义务,同时也是劳动者的权利和义务。而社会保险的有关法规规定,用人单位和劳动者缴纳的社会保险费中有一部分是要提存为社会统筹基金的。因此,可以肯 ...
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