用人单位如何和员工签订劳动合同 -案例分析搜索

劳务派遣员工发生工伤责任谁承担？

鼎诚公司劳务派遣至己方公司的，范某并没有与巴拉斯公司签订劳动合同，所以不属于公司的员工，在发生工伤事故后公司无须承担工伤赔偿责任。要求法院判令特征就是劳动力的雇用和使用分离。劳务派遣机构已经不同于一般职业介绍机构，它成为与劳动者签订劳动合同的一方当事人。由劳务派遣所形成的劳动者与用人单位之间的劳动 ...

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葛磊律师解读”如何区分劳动者另行就职是解除劳动关系还是受单位派遣？“

问题的提出劳动者被调到原单位有业务关系的单位工作，此时应如何区分劳动关系是已解除还是并非解除，而只是收到原用人单位的派遣？理论通说到中科公司工作，有关事宜按下列情况执行------11为员工的劳动合同从20040318在原单位终止，由调入单位重新签订劳动合同。”20040319，建中公司将陈某的档案 ...

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保密协议与竞业禁止协议的比较初析

，远远超过专利技术受保护的期限。故而，企业为了保护自己的商业秘密，为了在竞争中占有优势，越来越多的单位跟员工签订保密协议或者竞业禁止协议，要求员工没有支付补偿金为由，否定合同的效力。保密协议与竞业禁止协议的效力如何认定？协议如何签订也越来越受到用人单位和劳动者的重视。我国《劳动合同法》二十三条 ...

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薪酬争议公司赖账证据在手员工胜诉

下支付的工资等。分析本案，曹先生07年与雇员人才公司签订劳动合同约定工资为2350元，但实际用人单位秉尊公司每月又固定额外发放7000元。这样，曹先生每月不能的责任，即每月支付的7000元应为工资报酬。现实中，很多企业与员工签订合同约定的工资往往比实际发放的要少。劳动者保留好工资条，工资卡、工资 ...

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真员工假身份工伤如何处理

[分歧]第一种观点认为，由于李某是借用他人身份证，以他人名义与A公司签订劳动合同，其行为已经构成欺诈，根据《劳动合同法》第二十六条之规定，双方签订的事实劳动关系，A公司应当承担工伤保险待遇中应当由用人单位承担的部分,这兼顾用人单位和员工合法权益的保护，具有合理性，立法可以予以考量。（|作者：邵善宁 ...

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如何认定公司高管劳动者的身份

应永阳与劳动者签订，作为用人单位的原告既不能举证证明被告毕某的职责范围包括管理订立劳动合同，也没有证据证明原告公司向被告提出签订劳动合同而被被告拒绝。的工作职责范围包括管理人事管理，即负责管理与公司的员工订立劳动合同，也没有证据证明原告公司向被告提出签订劳动合同而被被告拒绝。作为公司高管的被告毕某对 ...

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如何认定公司高管劳动者的身份

应永阳与劳动者签订，作为用人单位的原告既不能举证证明被告毕某的职责范围包括管理订立劳动合同，也没有证据证明原告公司向被告提出签订劳动合同而被被告拒绝。的工作职责范围包括管理人事管理，即负责管理与公司的员工订立劳动合同，也没有证据证明原告公司向被告提出签订劳动合同而被被告拒绝。作为公司高管的被告毕某对 ...

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如何认定公司高管劳动者的身份

应永阳与劳动者签订，作为用人单位的原告既不能举证证明被告毕某的职责范围包括管理订立劳动合同，也没有证据证明原告公司向被告提出签订劳动合同而被被告拒绝。的工作职责范围包括管理人事管理，即负责管理与公司的员工订立劳动合同，也没有证据证明原告公司向被告提出签订劳动合同而被被告拒绝。作为公司高管的被告毕某对 ...

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如何认定公司高管劳动者的身份

应永阳与劳动者签订，作为用人单位的原告既不能举证证明被告毕某的职责范围包括管理订立劳动合同，也没有证据证明原告公司向被告提出签订劳动合同而被被告拒绝。的工作职责范围包括管理人事管理，即负责管理与公司的员工订立劳动合同，也没有证据证明原告公司向被告提出签订劳动合同而被被告拒绝。作为公司高管的被告毕某对 ...

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员工受工伤了该如何要求赔偿？用人单位该如何处理？

员工受工伤了该如何要求赔偿？用人单位该如何处理？一、案情介绍申请人：邓**，男，汉族，1962年12月9日生，身份证号码：***，身份证住址：湖南省：申请人于2012年5月21日入职被申请人处，职位：木工。双方未签订书面的劳动合同，未办理养老、医疗、工伤等社会保险。在职期间每月上班28天，每天工作8 ...

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