王某认可录用通知书的内容和效力，从未对此提出过任何异议。因此，录用通知书就是劳动合同，公司愿意按照法律规定向王某支付经济性裁员的经济补偿，但不应当向王 ，发放录用通知书并不能免除用人单位签订书面劳动合同的法定义务，案例中的这家企业未按照法律规定与员工签订书面劳动合同，根据 《劳动合同法》第82条的规定 ...
//www.110.com/ziliao/article-297806.html -了解详情
劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物o" 《劳动合同法》第37条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人 、职务；仲裁请求和所根据的事实和理由；相关的证据，圭要是你们双方签订的劳动合同文本原件；如果有证人的，还要写明证人的姓名及地址。最后， ...
//www.110.com/ziliao/article-282597.html -了解详情
劳动争议案例： 何女士从2009年2月起在北京一家外贸公司工作，两年劳动合同到期后，2011年2月公司并没有与其续签，10月公司效益不好，与何 用人单位能够提供聘任决定或聘任书，证明双方存在劳动权利义务且已实际履行的，高级管理人员以未签订书面劳动合同为由请求用人单位每月支付双倍工资差额的，不予支持。...
//www.110.com/ziliao/article-277048.html -了解详情
工作至2017年5月8日。 聂某某申请劳动仲裁，认为双方系劳动关系并要求某某文化有限公司支付未签订书面劳动合同二倍工资差额，某某文化有限公司主张双方系合作 书面协议中包含工作内容、劳动报酬、劳动合同期限等符合劳动合同法第十七条规定的劳动合同条款，劳动者以用人单位未订立书面劳动合同为由要求支付第二倍工资 ...
//www.110.com/ziliao/article-959965.html -了解详情
劳动合同，小共主张公司支付未签订书面劳动合同二倍工资差额，依照劳动合同法及《劳动争议调解仲裁法》的规定，用人单位应支付的二倍工资差额，从劳动者主张 及《社会保险费征缴暂行条例》的规定，小共要求公司补缴社保费，不能作为劳动争议处理，因此不属于人民法院受理的范围，小共可向社会保险行政部门或者社会保险费征收 ...
//www.110.com/ziliao/article-940774.html -了解详情
劳动合同，小共主张公司支付未签订书面劳动合同二倍工资差额，依照劳动合同法及《劳动争议调解仲裁法》的规定，用人单位应支付的二倍工资差额，从劳动者主张 及《社会保险费征缴暂行条例》的规定，小共要求公司补缴社保费，不能作为劳动争议处理，因此不属于人民法院受理的范围，小共可向社会保险行政部门或者社会保险费征收 ...
//www.110.com/ziliao/article-940491.html -了解详情
应支付赔偿金。服饰店提起上诉。 法院审理认为，该深圳劳动案中贺某于2013年1月1日起到服饰店工作，双方未签订书面劳动合同。自用工之日起的满了一年之后 应该从2014年1月1日起，双方就应该视为订立了无固定期限的劳动合同。同时，法律规定用人单位应与劳动者补订书面劳动合同。深圳劳动案中劳动者不与用人单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-926694.html -了解详情
，王女士起诉至一审法院，请求判令施女士支付经济补偿金、加班费、未休年假工资、未签订书面劳动合同工资差额等共计1.3万余元并承担案件诉讼费。施女士辩称， 单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-858309.html -了解详情
续签劳动合同。后王某因个人原因提出离职，物业公司亦同意其离职申请，经协商双方劳动关系于2015年11月2日解除。离职后王某于2015年11月5日向劳动 的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，故王某主张未签订书面劳动合同的双倍工资，不应得到支持。第二种观点认为用人单位违反规定，不与劳动者订立书面劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-697836.html -了解详情
公司上班，并履行相关的权利义务。后王某向公司申请辞职，并要求公司支付因未签订书面劳动合同的双倍工资，被公司拒绝后，王某诉至法院。 【分歧】 对王某双 代替书面劳动合同，没有王某的签字认可，仅仅是要约。用人单位和劳动者还需签订书面劳动合同，因此应支持王某的主张。 第二种意见认为王某的主张不应支持，公司向 ...
//www.110.com/ziliao/article-646003.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务