，也最迟从2009年1月份发工资时起算。而到现在2010年7月份黄某才申请仲裁，期间黄某也从未向公司要求过双倍工资，因此，黄某关于双倍工资的 合同主张双倍工资时效，首先要了解“双倍工资”是什么，属于经济赔偿，还是劳动报酬？《劳动合同法》82条明确规定：未签订劳动合同，用人单位应该支付两倍的工资。而在 ...
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份劳动合同期限内的违纪行为解除续签的劳动合同。问：什么情况下用人单位可根据前份劳动合同期限内的违约行为解除续签的合同？答：首先，若双方在 申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起 ...
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份劳动合同期限内的违纪行为解除续签的劳动合同。 问：什么情况下用人单位可根据前份劳动合同期限内的违约行为解除续签的合同？ 答：首先，若双方在 调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起 ...
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已死亡的徐老师的配偶黄某。黄某与学校之间存在劳动关系吗？没有！黄某与学校之间是什么关系？是一种民事赔偿关系，这种民事赔偿关系来源于徐老师与学校 9条第2款规定的“法定代理人”或“代理人”的化为申请劳动争议仲裁制度也是无法自圆其说的。 四、关于双重赔偿。 所谓的双重赔偿是指在享受了工伤保险待遇的同时，再 ...
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答辩传票的咨询人，面对2018年6月4日的开庭审理，咨询人应当注意些什么？其是否可以申请法律援助，如何办理？以案释法（一）在法院庭审诉讼中，庭审的关键是查明解除劳动合同是否违法？1、咨询人的行为是否构成严重违反用人单位规章制度？结合咨询人提供的劳动仲裁裁决书和用人单位的民事起诉状，一审 ...
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相关法律规定)。公司内部电子系统资料无法作为证据。 13、企业没有与员工签订劳动合同也没有支付双倍工资，员工能否提出被迫解除并索赔经济补偿?对于双倍 平均工资为4800元，怀孕期间究竟该按什么标准支付，公司希望按3000元，员工希望按5000元，仲裁结果可能是4800元;企业该如何控制用人成本? 答： ...
//www.110.com/ziliao/article-665442.html -了解详情
相关法律规定)。公司内部电子系统资料无法作为证据。 13、企业没有与员工签订劳动合同也没有支付双倍工资，员工能否提出被迫解除并索赔经济补偿?对于双倍 平均工资为4800元，怀孕期间究竟该按什么标准支付，公司希望按3000元，员工希望按5000元，仲裁结果可能是4800元;企业该如何控制用人成本? 答： ...
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于2010年被正式派遣到被申请人处，但是申请人申请仲裁的日期却是2015年5月12日，显然已经远远超过了未签订书面劳动合同二倍工资的最后履行期限，因此根据劳动 还得加上一个“同工”——③取得了相同的工作业绩，这才是最关键的。干的再多，就是没有工作业绩，凭什么给你发同样的工资？！其实，这里的“工”与“劳 ...
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于2010年被正式派遣到被申请人处，但是申请人申请仲裁的日期却是2015年5月12日，显然已经远远超过了未签订书面劳动合同二倍工资的最后履行期限，因此根据劳动 还得加上一个“同工”——③取得了相同的工作业绩，这才是最关键的。干的再多，就是没有工作业绩，凭什么给你发同样的工资？！其实，这里的“工”与“劳 ...
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给被告支付二倍工资的义务；单就二倍工资的仲裁时效而言，由于被告向申请临沂市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁时已经是2014年11月26日，早已超过了一年的仲裁 还得加上一个“同工”——③取得了相同的工作业绩，这才是最关键的。干的再多，就是没有工作业绩，凭什么给你发同样的工资？！其实，这里的“工”与“劳” ...
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