，但被告自2005年8月至2008年12月未与原告签订劳动合同，故而被告应当支付双倍工资的差额部分。后在原告的要求下双方签订劳动合同，期限自2009年1月1 委托丈夫去被告处请假一周，由主管部门经理签字同意并收下病假单，根据公司规定，普通员工请病假仅需主管经理批准即可。3月29日被告向原告送达了《解除 ...
//www.110.com/ziliao/article-247954.html -了解详情
申请人自2005年8月至2008年12月未与原告签订劳动合同，故而被申请人应当支付双倍工资的差额部分。后在申请人的要求下双方签订劳动合同，期限自2009年1月 委托丈夫去被告处请假一周，由主管部门经理签字同意并收下病假单，根据公司规定，普通员工请病假仅需主管经理批准即可。3月29日被告向申请人送达了《 ...
//www.110.com/ziliao/article-225632.html -了解详情
年6月工资3440元，没有支付任何经济补偿金。虽经冯某多次要求，但被诉人仍然置之不理。 冯某认为：冯某因为工作原因得病需要请病假治疗，被诉人本应极力 的情况下，悍然解聘作为弱势群体的员工，不仅不作任何经济补偿，反而扣发员工工资，无视劳动者的身体健康和合法权利，违反了我国劳动法的有关规定。 接受委托后， ...
//www.110.com/ziliao/article-193538.html -了解详情
易地安家补助费、职工退休金、六个月以上的长病假人员工资、职工死亡丧葬补助费、抚恤费、按规定支付给离退休干部的各项经费。 （7）工会经费 指 .工程排污费 指施工现场按规定缴纳的工程排污费。 2.工程定额测定费 治按规定支付工程造价管理机构的定额测定费。 3.社会保障费 包括养老保险费、失业保险费、医疗 ...
//www.110.com/ziliao/article-163369.html -了解详情
据公司考勤，孙先生2012年7月至8月12日有12天病假，8月13日起到9月29日为连续病假。然而从6月1日开始，公司就停发了孙先生的 上遭遇一连串变故的孙先生，2012年12月向劳动仲裁部门申请仲裁，要求G电器公司支付工资及违法解除劳动合同赔偿金共计12万元。今年1月，劳动仲裁委作出裁决：G电器公司 ...
//www.110.com/ziliao/article-486084.html -了解详情
公司考勤， 孙先生2012年7月至8月12日有12天病假，8月13日起到9月29日为连续病假。然而从6月1日开始，公司就停发了孙先生的 上遭遇一连串变故的孙先生，2012年12月向劳动仲裁部门申请仲裁，要求G电器公司支付工资及违法解除劳动合同赔偿金共计12万元。今年1月，劳动仲裁委做出裁决：G电器公司 ...
//www.110.com/ziliao/article-473236.html -了解详情
据公司考勤，孙先生2012年7月至8月12日有12天病假，8月13日起到9月29日为连续病假。然而从6月1日开始，公司就停发了孙先生的 上遭遇一连串变故的孙先生，2012年12月向劳动仲裁部门申请仲裁，要求G电器公司支付工资及违法解除劳动合同赔偿金共计12万元。今年1月，劳动仲裁委做出裁决：G电器公司 ...
//www.110.com/ziliao/article-465267.html -了解详情
该行为实属严重的不诚信行为。此外，某科技网络公司擅自涂改劳动合同，企图少支付劳动者应得的工资数额，弄虚作假损害劳动者利益，应予以严惩。用人单位和劳动者在行使权利和履行义务时 日至22日全休两周，但刘某并未向公司申请9月9日至18日休病假。之后，刘某未按公司要求提供医院的诊断证明及休假证明，欲依据9月8 ...
//www.110.com/ziliao/article-764181.html -了解详情
其所称的劳动关系不真实。也没有提交该公司的相关规章制度，以证明对于请病假该如何扣发工资。即便有规章制度，那么其请假10天扣发全月工资的做法也是违法的。况且 有几辆车？车辆出租了之后，他自己用车怎么办？另外，租车合同约定签订当天一次性支付6万元租车费，也是不符合常理的，高某没有证据证明其已经实际支付了该 ...
//www.110.com/ziliao/article-523766.html -了解详情
职工的易地安家补助费、职工退职金、六个月以上的病假人员工资、职工死亡丧葬补助费、抚恤费、按规定支付给离休干部的各项经费。 (7)工会经费：是指 费证书中核定的标准执行，未办理劳动保险取费证书的施工企业，建设单位不予支付养老保险费用。 ② 失业保险费：按人工费的2.44％计取。 ③ 医疗保险费：按人工费 ...
//www.110.com/ziliao/article-163368.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务