基数，护理费以本市上年度职工月平均工资50%为计发基数。 讨论： 某公司在使用外地劳动力方面有违上海市单位使用外地劳动力的有关规定，即用工途径和操作方式欠妥，在缴纳社会保险方面也存在欠缺，某公司没有与陆某签订书面的劳动合同，但公司与陆某之间已经构成事实劳动关系。 ...
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，2008年1月1日后的经济补偿依照《劳动合同法》的规定计算。经济补偿金的基数为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，不再分段计算。 支持。31、《劳动合同法》实施后，用人单位未按本市规定的险种为劳动者建立社会保险关系，劳动者请求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的，应予支持，但经济 ...
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发生欠缴或拒缴的，不属于人民法院管辖。7、劳动者与用人单位对社保缴纳基数、年限发生的争议，不属于人民法院民事案件的受理范围。8、用人单位没有为劳动者 人员与用人单位的关系应认定为劳动关系。12、用人单位购买商业保险不能替代社会保险的缴纳。13、用人单位购买商业保险的受益人是劳动者时，不能抵偿用人单位的 ...
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日以后的劳务费，更无权主张业绩提成。 陈先生认为，双方是劳务合同关系，交纳社会保险和住房公积金是劳动关系中用人单位的义务，姚先生因为对法律的错误认知才 条款中明确约定包含基本工资和提成，并约定了提成的计算方式以产品的销售总额为基数，分档按不同的比例提成，双方并未约定获得提成需要达到一定的销售数额。陈 ...
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我国公积金管理的有关规定，在职工工作期间，以职工本人上年度平均工资为计算基数，由职工个人和所在单位按照职工个人工资和职工工资总额的一定比例逐月归集， 。 最高法院关于在审理和执行民事、经济纠纷案件时不得查封、冻结和扣划社会保险基金的通知明确规定：各地人民法院在审理和执行民事、经济纠纷案件时，不得查封 ...
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；（2）被申请人江西省某某某有限公司依法为申请人缴纳社会保险费用，并按规定办理社会保险关系转移手续；（3）依照劳动合同约定和有关规定足额支付申请人的劳动报酬、 保险费用，直到第二次签订劳动合同时才开始缴纳直至2015年7月，且缴纳基数低于应交标准。2010年9月，申请人被查出患有乳腺癌。2015年8月 ...
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）佛中法民四终字第737号】 劳动者遭受职业病工伤后，除依法享有工伤社会保险之外，还可以请求民事赔偿作为补充。用人单位所承担的侵权赔偿责任应当扣除与 应共同向其支付股权回购款864773.73元及利息6万元（以864773.73元为基数自2013年7月1日暂计至2014年7月30日按同期银行贷款利率 ...
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法院。起诉称，某区劳仲字（2014）第9号裁决对伤残就业补助金所根据的基数是错误的，曾所元受伤住院期间，公司除结清全部医疗费外，另给3万元应 未签订合同双倍工资等共计249722元，并交纳2013年2月至2014年6月30日的社会保险。. 公司败诉付赔款 法院对两案审理后认为，泰鑫公司与曾所元虽未签订 ...
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法院。起诉称，某区劳仲字（2014）第9号裁决对伤残就业补助金所根据的基数是错误的，曾所元受伤住院期间，公司除结清全部医疗费外，另给3万元 认定的，依法享受《工伤保险条例》规定的各项工伤保险待遇。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险及交纳社会保险费。曾所元所受伤害为工伤，伤残等级为五级，该公司要求重新 ...
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元/月×1.5个月=4635元，总计64635元。 误解三：作为经济补偿金计付基数的劳动者前12个月的平均工资是指平均实得工资 产生这种误解，既有 、津贴和补贴等货币性收入".且从法理上理解，个人依法应承担的个人所得税与社会保险、住房公积金均构成工资中的一部分，只不过是由用人单位代扣代缴，伙食补贴和 ...
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