人事争议仲裁委员会及人民法院应依法受理。对二倍工资中属于用人单位法定赔偿金的部分，劳动者申请仲裁的时效适用《调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，即 ，缴纳社会保险的凭证是证明劳资双方存在事实劳动关系的一种重要证据。原告原有工作单位，其与原单位一直依法交纳有社会保险，在**市社会保险中心建立有其个人的 ...
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，月工资为底薪2000元+300元补助+提成，2011 年9月13日因单位未足额缴纳社保且拖欠提成而辞职。被告 称双方自2010年9月建立合作关系，原告 裁决书、收据、发票、《牡丹灵通卡账户历史明细清 单》、三亚市社会保险事业局个人基本信息等证据在案佐证。 本院认为：《中华人民共和国劳动合同法》第七条 ...
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劳动合同。 证据四、客服工作人员社保转移文件。共同证明:本案涉嫌不正当竞争行为系因客服人员XX为提高个人业绩而实施的行为，在工商局审核通过 网站主页上刊登道歉内容,消除影响;二、罚款人民币9000元整,依照处罚要求, XX公司缴纳了罚款并且在XX网上刊登了道歉声明,2018年11月20日原告以四被告 ...
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无论工伤事故的责任归于用人单位还是职工个人或第三者，用人单位均应承担保险责任。4、工伤保险不同于养老保险等险种，劳动者不缴纳保险费，全部费用由用人单位负担。 商业保险扣除已赔付部分对剩下的金额进行赔偿。身故或残疾保险金则是分别按照约定额度给付，不存在冲突现象。通常建议将商业意外险作为社保的补充和完善。 ...
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公司赔偿的2万多元。公司其他人的劳动合同都在，独独就缺了提请劳动仲裁的几个人的合同，这合同去哪了呢?就在梅某和朱某提出离职的当日，人事主管去 双方没有再就合同条款协商，公司按照约定，每月向左先生发放工资8000元，并为他缴纳社保。2012年5月，左先生辞职后申请仲裁，要求公司支付未签订劳动合同期间的双 ...
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李某在深圳连续居住了一年以上。李某是环卫工，其所在单位有给其缴纳一年以上的社保保险，这足以证明其每月有固定合法的收入。故，本案按深圳标准进行 、财产损失的，由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿；不足的部分，按照下列规定承担赔偿责任： （一）机动车之间发生交通事故的，由有过错的一方 ...
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郭某之父去医院更名，为了保险起见，我们先更名一部分，万一官司输了，剩下的部分还有社保。同时我又向劳动侦查大队举报该单位进行施压。 4、其实该案疑点重重，现在来不及考虑 好、侦查大队的一个老师还挺好，他给我分析，说就怕单位不承认郭某这个人就难办了。后来我决定不单走这条路，我先去仲裁，仲裁会出具不给予受理 ...
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司2月4日表示，对工伤职工及其近亲属按照规定取得的工伤保险待遇，免征个人所得税。离婚分割房产出售所得须缴个税。纳税服务司近日通过官方网站对近期 个人所得税。此外，有纳税人咨询，社保将一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金支付给企业，企业再支付给个人。这部分补助金是否缴纳个人所得税？纳税服务司对此表示， ...
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某购物中心是一家私营性质的企业。多年来，购物中心一直按照18%的比例向某社保缴纳基本养老保险费，交至2002年10月份。从2002年8月份起，社保局将 （1997）26号文第三条规定：企业缴纳基本养老保险费的比例一般不得超过企业工资总额的20%（包括划入个人帐户的部分），具体比例由省、自治区、直辖市 ...
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时，为难员工。虽然扣留档案与社保不符合劳动法规，但经常有企业这么做，打官司会导致离职成本的增加。职工主动提出与企业解除劳动合同后，部分职工在以书面通知用人单位 在新的工作单位不能办理正常的录用手续，拿不到包括档案在内的个人材料，也不能缴纳劳动保险。劳动法规定的辞职要提前30天，这30天时间是法定的合理 ...
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