2014年8月底被告张某某离开原告单位。原告主张系被告个人自动离职，被告主张系原告单位辞退被告，对此原、被告均没有提交证据。2015年7月21 酒店有限公司支付申请人张某某未签劳动合同双倍工资25381.34元；三、裁决被申请人德州国泰商务酒店有限公司支付申请人张某某双倍经济补偿金6722元；四、驳回 ...
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担任客房主管一职。2013年5月，杨小姐以酒店未提前30日通知便将其辞退，且未按照法律规定支付任何经济补偿为由，将酒店告上劳动争议仲裁庭，要求酒店支付 自行离开酒店。因此，酒店认为并非单方解除劳动合同，而是杨小姐违法擅自离职在先，酒店不必承担经济补偿和代通知金的支付义务，而应是杨小姐向酒店赔偿擅离岗位 ...
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规章制度，工作不负责，给公司造成损失，故将其辞退，与其解除劳动关系；7、员工离职申请表及员工离职交接表各一份，证明被告已同意与公司解除劳动 [2013]0XXX号仲裁裁决书”，裁决：一、自本裁决书生效之日起十五日内，被申请人向申请人支付违法解除劳动关系的赔偿金18000元，2013年7月1日工资184 ...
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该公司返还。 商贸公司则辩称因石先生未完成销售任务，依据劳动合同中约定和公司内部制度，从其底薪中扣除1000元作为违约金没错。石先生虽然承认自己曾 年内，不能生孩子”。——李梅最美丽 2.员工先兆流产，公司有权辞退。——安之若素 3.试用期离职，无需足额发薪。——风行天下风云再起 4.病假超过90天算 ...
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的行为依据不足。因此，被告对被原告的辞退决定违反了劳动合同法的规定，应当按照法律规定向原告支付解除劳动关系赔偿金。根据原告离职前的月工资收入计算，其离职 需要向原告支付2009年7月15日至2010年1月19日的延长工作时间和休息日的加班工资。双方确认被告提供的工资表中出勤天数为被上诉人的实际工作时间 ...
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形式，职工不缴纳风险金或股金不属于违反劳动纪律等行为，因此，不能采用辞退和除名的处理方式。 劳动部办公厅、国家经贸委办公厅对“关于用人单位要求在职职工缴纳抵押 用人单位是不能附加条件的，通知期满后，即使用人单位不批准劳动者也可以离职。 （3）被迫解除劳动合同用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动 ...
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和辞退是企业对职工违反企业劳动纪律等而采取的行政处理形式，职工不缴纳风险金或股金不属于违反劳动纪律等行为，因此，不能采用辞退和除名的处理方式。 {M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?劳动部办公厅、国家经贸委办公厅对“关于用人单位要求在职职工缴纳抵押性钱款或股金的做法应否 ...
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。同时，该合同中还约定如果八年服务期未满，沈某提出离职或因重大违纪、违法被公司单位除名、辞退的构成违约，沈某应全额赔偿公司出资的住房补贴费。 合同法》出台，其中明确规定了用人单位与劳动者可以约定违约金条款的两种情形：服务期协议和竞业限制协议。针对可约定服务期的情况，规定仅限于用人单位出资培训一种情形， ...
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已违反忠实义务构成违约，对用人单位利益造成重大损害的，用人单位可以即时将其辞退。 实践中还需区分劳动者的一般过失和重大过错行为，对于劳动者的一般过失，因 文化手册》、规章制度等。根据该公司员工手册中薪资和福利部分规定，奖金只对考核时在职员工发放，考核时已离职员工不予发放。奖金与绩效考核挂钩，在职员工 ...
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提出要求杨小姐自己写一份离职申请，从即日起就可以不用再来上班，但杨小姐提出既然是酒店想让她走就应该给她开具书面的辞退通知，而且还应当支付经济 在质证时所用，在判定录音证据的真实性时，应当由被录音的当事人仔细辨别录音证据中的内容，以确认录音证据的完整性和真实性。在日常工作中，HR或领导层人员需提高警觉性 ...
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