规章制度及协议帮助企业制定、修改劳动人事制度和规章制度，包括《员工手册》、《保密协议》、《竞业限制协议》、《培训协议》等，帮助实现经营管理的规范化。（3 。（5）出具管理建议书以丰富的办案经验为基础，以个案的发生为契机，发现和总结其中的管理漏洞，向顾问单位发出管理建议书，实现管理经验的信息共享。一三 ...
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单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 2.用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 ...
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支付已经履行的试用期的赔偿金。D、本案是用人单位在试用期方面“只签定单独的试用期协议”的典型错误。案例：2、张三新入职某深圳公司，公司与其签定了一 》第90条：劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。B、劳动仲裁委员会认为 ...
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单位递交了流动申请并已获得同意；（二）拟用人单位和现用人单位已经协商一致、订立同意飞行人员流动协议并对培训费用的支付金额作出约定；（三）尚未申请 》第九十条规定“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。”司法实践中，一般要求 ...
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劳动合同发生的争议 劳动合同，是指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。用人单位与劳动者的劳动关系，涉及订立、履行、变更、解除 的赔偿金，包括劳动者违反劳动合同法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制给用人单位造成损失所应当承担的赔偿金。 (六)法律、法规规定的 ...
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的其他经济技术信息透露给他人。双方约定不违反法律规定，应为有效。且双方对违反保密协议应承担违约责任并支付违约金5万元的约定，系双方真实意思表示，亦应认定有效。 竞业禁止，是否有法律效力，法学界有不同的看法。有人认为，竞业禁止的规定限制了劳动者的就业权和自由择业权，应属无效。有人认为，出于保护商业秘密的 ...
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人所禁止的与聘用人有竞争关系的同类性质单位从业的一种劳动择业权限制。竞业禁止对防止和制约经济活动中的不正当竞争行为有着积极的作用。目前，我国法律对此还 在一定长的时间内保护的，在客观上一般就表现为不制定相关的保密措施和不在劳动合同中约定保守商业秘密需要的竞业禁止条款。因而在理解上，劳动者负担竞业禁止的 ...
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或董事会会议；5、起草、设定劳动合同和员工手册，避免劳资纠纷；6、起草、审查、修改协议、合同、章程、保密协议、竞业禁止协议等法律文件；7、应邀代表公司 1、陪同看房、审阅售楼资料;2、对拟购买物业是否存在抵押、查封等权利限制状况进行调查;3、审查、修改、补充购房认购书;4、审查、修改、补充购房合同;5 ...
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接触到的商业秘密进行严格的限制； 二是建立商业秘密登记制度。主要目的在于，日后万一发生企业商业秘密侵权诉讼时的举证需要； 三是签署保密协议。企业要从规范管理 禁止协议，同时，企业还应当与业务往来单位签署保密协议，约定保密范围和期限及违约责任等； 四是签署竞业避止协议。公司的职员，尤其是高级职员在其任职 ...
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约定的合同义务而非法定义务，故权利人必须与员工签订劳动合同、保密协议或支付竞业禁止保密费等协议，才被视为权利人采取保密措施。比如，公司采取了制定内部保密制度 或者允许他人使用以不正当手段获取的权利人的商业秘密的行为。披露行为没有范围和人数的限制，只要将非法取得的商业秘密向不具有知晓权利的第三人公布，或 ...
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