5．治疗情况及医疗费单据； 6．其他证据。 四、相关程序应提交的证据 （一）当事人以劳动争议仲裁委员会逾期未作出受理决定而直接向法院提起诉讼 当事人以劳动 内有明确规定或约定的，由用人单位举证为何不发。 （八）离职原因（经济补偿金、代通知金、赔偿金） 1．劳动者主动辞职的：由劳动者举证证明辞职原因。 ...
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1325元/月的标准补偿甲方的购车损失，并承诺不因任何事项要求甲方返还该笔补偿金乙方应在本协议终止或解除之日将帕萨特领驭出租车无条件返还甲方，由 年8月28日，高文华就本案诉争事项申请劳动仲裁。2014年12月9日，北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会作出京朝劳仲字[2014]第11704号裁决书，裁决 ...
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劳动仲裁一起劳动争议仲裁案件，简单地看，只是员工被公司解雇，员工要求给付赔偿。但它奇特在两个地方：一是被申请单位始终没有派人出庭，二是申请仲裁 公司至少应该支付他6个月工资的经济补偿金——可公司却仅多支他一个月工资！不久后，我作为高阳的律师，代高阳向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。由于泾水锻压公司没有进行 ...
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一起劳动争议仲裁案件，简单地看，只是员工被公司解雇，员工要求给付赔偿。但它奇特在两个地方：一是被申请单位始终没有派人出庭，二是申请仲裁员工 得知公司至少应该支付他6个月工资的经济补偿金——可公司却仅多支他一个月工资！不久后，我作为高阳的律师，代高阳向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。由于泾水锻压公司没有进行 ...
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年4月30日。三年工作期间，被告未给原告缴纳任何社会保险，解除劳动合同未支付经济补偿金，且在安排原告到机动组工作期间未予以原告同工同酬待遇（每月补贴100元 收款收据2份、不予受理通知1份。证明双方在2011年5月正式成立劳动关系，原告已经过仲裁程序。2、出院证、诊断证明、住院票据各1份。证明原告住院 ...
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患病的事实后，被告应准许原告请假。 在此之后，原告向上海市某某劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委在原被告同意的情况下作出了调解。调解协议规定被告支付原告 的是，双方的调解协议并不能约定免除法律的强制性义务，比如一定工龄之后的经济补偿金等，但是可以对具体数额进行约定。本案中原被告双方对所有的补偿数额约定 ...
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后为原告办理了工伤保险待遇，原告若与公司产生纠纷，应按劳动争议处理，先经劳动争议仲裁程序解决，原告直接向公司提起民事诉讼没有法律依据。被告李东生 。原告因交通事故造成四级伤残，对其主张的住院伙食补助费、必要的营养费、残疾补偿金、被扶养人生活费及精神损害抚慰金，赔偿义务人应予赔偿。原告主张的后续治疗费无 ...
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月份的工资。袁xx于2020年4月22日向青岛市李沧区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：依法确认双方劳动关系于2020年3月20日解除，并裁决xx公司为 》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条 ...
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原告在被告单位的实际工作年限（2001年11月至2011年8月），以经济补偿金标准的两倍向原告支付赔偿金。原告离职前12个月的月平均工资 关系原告收到通知后于8月31日向上海市黄浦区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告公司支付违法解除劳动合同赔偿金83600元。仲裁裁决：不支持原告要求被告支付违法解除 ...
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决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，未经过劳动合同法第四条规定的民主程序，一般不能作为人民法院审理劳动争议案件的依据。但是，如果该规章制度或者重大事项的 ，因此该项请求是得不到支持的。最后，该案经过仲裁部门的主持调解结案，单位向王某支付了经济补偿金。根据情况，王某下一步是向张某主张故意 ...
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