日的社会保险金差额28,445.60元,恢复原告原工作岗位和原薪酬待遇,继续履行劳动合同。 举证质证: 原告蒋某为证明其主张,提供如下证据: 1、裁决书,证明本案经过仲裁前置程序; 2、录用通知书,证明原告与被告已经建立劳动关系; 3、2011年8月10日至2013年1月14日银行卡工资支付记录 ...
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的此项抗辩,难以采信。且被告曾为包括原告在内的三期女职工投保生育保险,合同终止后,原告亦已实际领得相关保险金,故可视为被告已自愿对三期女职工因 ,符合劳动合同终止的法定事由,且其终止合同的行为亦无违法之处,故原告要求其继续履行劳动合同、支付工资并补缴社会保险费的诉请,缺乏事实和法律依据。后人民法院根据 ...
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意见=第35条规定"请长病假的职工在医疗期满后,能从事原工作的,可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的, 后。不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作"的条件并要履行"提前二十日以书面形式通知劳动者本人"的程序的情况下,用人单位就不能简单套用暂行规定 ...
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,企业为上新项目派谭某外出培训半年,当时双方书面约定:原劳动合同暂时中止,待谭某结业后继续履行,合同时间顺延。1995年6月30日,按顺延后的时间,合同期满 ,谭某不同意,就以索要培训费要胁,迫其续签,这是不妥的。因为双方未在劳动合同中对培训费作出约定,谭某的培训是企业派出的,培训所需的经费,如果没有 ...
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对此提出异议,要求被诉人继续履行续订的合同。被诉方从1995年4月12日起不到厂上班,也未办理交接手续。 分析意见 1.所谓续订劳动合同是指在原 。按照《中华人民共和国劳动法》第一百零二条规定,劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同,对用人单位造成经济损失的,应当依法承担赔偿责任。被诉人的行为属于无正当 ...
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自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务o"葛磊律师法律分析 蒋先生,您讲述的 不具有法律效力。 该县罐头厂提出,您在合同到期时没有提出终止劳动关系,并且仍在继续工作,意味着您默认了劳动合同关系,这种说法更是于法无据的。我国 ...
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争议人民调解委员会;旷工;交通管制【矛盾纠纷受理时间】2020-4-20【矛盾纠纷类型】劳动争议纠纷【案情简介】李某,男,26岁,湖北十堰籍人。2019 人事争议人民调解委员会(以下简称“调委会”)申请调解,要求公司继续履行劳动合同并向其支付3个月工资共计15000元。【调解过程】受理该纠纷后,调解会 ...
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双方由此发生纠纷。小张以自己处于孕期为由提起劳动仲裁、诉讼,要求撤销公司的解除决定,双方继续履行劳动合同关系。最终,经过审理,法院认定,公司解除双方 用人单位不得以非过错性理由或经济性裁员为由与“孕期、产期、哺乳期”女职工解除劳动关系。显然,这意味着,即使女职工处于“孕期、产期、哺乳期内”,用人单位仍 ...
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公司认定钱某为缺乏基金公司高级管理人员任职资格的准入条件,影响劳动合同的继续履行,进而解除劳动合同,并无不当。至于公司聘任钱某过程中存在一定的失察 公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。《中华人民共和国公司法》第一百四十六条 ...
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xx监理公司连广厦[2009]1号《关于对胡x同志开除的决定》,双方继续履行劳动合同;2.xx监理公司在裁决书生效后的五日内一次性支付胡x2009年1 资格证和执业印章;2.xx监理公司赔偿胡x从2009年10月17日至履行上述义务期间的损失(按每月5000元计算);3.xx监理公司负担本案诉讼费用。 ...
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