职业病的相关赔偿规定 -案例分析搜索

2016年郑州劳动工伤维权手册

3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；4、患职业病的；5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在工伤索赔时可以要求用人单位补缴社会保险费，补缴数额根据统筹地区社会保险经办机构的相关规定，按照欠缴的数额确定。6、加班费劳动者在用人单位工作期间有加班情形的 ...

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郑州工伤纠纷律师

3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；4、患职业病的；5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在工伤索赔时可以要求用人单位补缴社会保险费，补缴数额根据统筹地区社会保险经办机构的相关规定，按照欠缴的数额确定。6、加班费劳动者在用人单位工作期间有加班情形的 ...

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郑州市工伤保险实施办法（2013年最新）

；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的中华人民共和国社会保险法》、《工伤保险条例》等法律法规有处理规定的，从其规定。第五十七条（相关机构的法律责任）工伤康复机构、辅助器具配置机构不按服务协议 ...

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工伤、交通事故伤残护理依赖法律依据

的程度。（一）根据《中华人民共和国国家标准职工工伤与职业病致残程度鉴定（劳动能力鉴定）GB/T16180-2006》的规定，护理依赖指伤、病致残者因生活不能自理需这笔款项后，所有权即发生转移，其如何使用，在几年内使用，是受害人自己的权利，赔偿义务人在受害人死亡后，无权再要求索回，这就产生了实质上的 ...

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用人单位劳动合同法操作实务与应对

分摊的培训费用。特别提醒：用人单位必须保留支付培训费用的相关票据，否则可能人财两空。 5、劳动者的保密义务和竞业限制用人单位与劳动者可以在劳动合同中休假条款。（4）增加了社会保险条款。（5）增加了职业危害防护的条款。《职业病防治法》规定：用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的 ...

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用人单位劳动合同法操作实务精解

不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 {M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?特别提醒：用人单位必须保留支付培训费用的相关票据，否则可能人财两空。 {M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?6、劳动者的保密义务和竞业限制 {M??|CV ...

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上班途中与上班时猝死能算工伤吗

伤害的； (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； (四)患职业病的； (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的工伤，当庭宣判原告王福彬胜诉，要求大渡口区劳动和社会保障局撤销其作出的相关工伤认定决定书和行政复议决定书，并重新对王中有之死作出是否属于工伤 ...

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工伤案件能否要求精神损害抚慰金？

答辩意见 1、本案系工伤事故，并非是生产安全事故，根据相关法律规定，本案应当按照《工伤保险条例》的规定处理，而且陶某某已经完全享受了工伤保险待遇；2 。”在该座谈会纪要中，明确规定了只有生产安全事故型的工伤和职业病型的工伤可以要求精神损害赔偿。无独有而，正在征求意见阶段的《最高人民法院关于审理劳动争议 ...

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工伤事故办案指南

适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起１年内，可以支付相关费用进行劳动能力鉴定后根据伤残等级计算赔偿数额要求单位支付相关费用，如果单位拒绝或发生争议可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。依据为《工伤保险条例》第五 ...

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雇员受伤该适用何种鉴定标准

：本案陈某是在工作中受伤，虽然双方是雇佣关系但《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》就是解决职工伤残和职业病的依据，陈某是雇工应该采用相近放宽的共和国刑法》、《中华人民共和国民法通则》和其他相关法律的规定，结合人民法院审理人身损害案件的实际，以医学和法医学的理论为基础，科学划分残疾等级。符合本案裁判的 ...

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